答：勞動者離職時符合年終獎領取條件的，用人單位應當予以兌現
勞動法明確規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。
勞動合同法第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定 。
因此，用人單位應當依法制定本單位年終獎計發辦法或與職工依法協商明確年終獎計發有關問題 。
【在大同提前離職了能領當年的年終獎嗎？】
答：勞動者離職時符合年終獎領取條件的，用人單位應當予以兌現
勞動法明確規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。
勞動合同法第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定 。
因此，用人單位應當依法制定本單位年終獎計發辦法或與職工依法協商明確年終獎計發有關問題 。
【在大同提前離職了能領當年的年終獎嗎？】
