勞動人事爭議是否可以直接向法院起訴？
不能，需要先經(jīng)過勞動人事爭議仲裁委員會仲裁后 ， 對仲裁結(jié)果不服的才能依法向人民法院提起訴訟 。
對仲裁申請能否提出管轄權(quán)異議?
可以 。當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出 。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回 。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行 。
收到書面開庭通知的,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,有何后果?
【勞動人事爭議是否可以直接向法院起訴？】申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的 ， 可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚簧暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理 。被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決 。
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