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成都領(lǐng)失業(yè)金非本人意愿是指什么 成都領(lǐng)取失業(yè)金需要什么材料

勞動者

成都領(lǐng)失業(yè)金非本人意愿是指什么 成都領(lǐng)取失業(yè)金需要什么材料

領(lǐng)取失業(yè)保險金條件中的“非因本人意愿中斷就業(yè)的”指的是哪些情形？
“非因本人意愿中斷就業(yè)的”指的是下列人員：
根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人社部第13號令)第十三條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：

1. 終止勞動合同的
勞動合同期滿的(PS：勞動合同到期后，不管是老板不續(xù)簽還是自己不想續(xù)簽，都屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形 。)
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的

【成都領(lǐng)失業(yè)金非本人意愿是指什么 成都領(lǐng)取失業(yè)金需要什么材料】2.被用人單位解除勞動合同的
在試用期被證明不符合錄用條件的
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

因患病或工傷不能從事原工作
公司裁員等
3.由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的
4.由勞動者本人解除勞動合同的
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
用人單位沒有及時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等
5.由用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

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