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單位降工資需要說(shuō)明理由嗎? 不可隨意降低工資的情況說(shuō)明

工資

單位降工資需要說(shuō)明理由嗎? 不可隨意降低工資的情況說(shuō)明

1.基本工資不能隨意更改
“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)合同中必列條款，降低基本工資屬于變更勞動(dòng)合同 ， 雙方需要協(xié)商一致，否則用人單位不能單方面隨意更改 。
2.接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不變
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

3.不得因女職工懷孕、生育降低其工資
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 。
4.試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
5.年休假期間工資不能隨便降低
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間 ， 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 。
6.賠償單位經(jīng)濟(jì)損失有標(biāo)準(zhǔn)

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20 % 。
7.單位停工、停產(chǎn) ， 員工工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 。
超過(guò)一個(gè)工資支付周期的 ， 若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。
8.未完成定額 ， 工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)
【單位降工資需要說(shuō)明理由嗎? 不可隨意降低工資的情況說(shuō)明】只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，無(wú)論是否完成工作任務(wù)，都應(yīng)算提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。

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