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公司辭退員工的程序 公司辭退員工程序是什么

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經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,工作年限滿6個(gè)月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計(jì)算 , 意味著要發(fā)放這2名員工9個(gè)月的工資作為賠償金 。用人單位對(duì)職工實(shí)施辭退時(shí),必須按照國(guó)家規(guī)定的法定程序進(jìn)行 。其程序是:1、在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí),取得確鑿的證據(jù);2、對(duì)經(jīng)過批評(píng)教育或行政處分無效的職工,在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上 , 經(jīng)企業(yè)行政討論后,由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)做出決定 。
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