【東營非全日制從業人員可以參加工傷保險嗎?】非全日制人員可參保，按規定享受工傷保險待遇 。
為更好保障職工和用人單位的合法權益,促進非全日制就業健康發展,推進非全日制從業人員參加工傷保險工作，市人力資源和社會保障局、市稅務局發布通知 ， 對非全日制從業人員參加工傷保險進行了明確 。
一、參保人員范圍
按照《勞動合同法》規定的以小時計酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的從業人員 。
二、參保單位及待遇保障
(一)參保單位 。我市行政區城內的餐飲、超市、社區服務以及家政服務機構等用工形式靈活的企業,按照《勞動合同法》規定,與每日工作時間不超過四小時的非全日制從業人員簽訂勞動合同,并為其繳納工傷保險費 。
(二)繳費基數 。非全日制從業人員的工傷保險繳費工資基數,在上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%至300%之間繳納,根據其月實際工資收入等情況申報,實際工資收入低于上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資60%的，按照60%核定;實際工資收入高于，上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資300%的,按照300%核定,并按月繳納工傷保險費 。
(三)繳費費率 。非全日制從業人員繳納工傷保險費按所在用人單位的工傷保險數費費率執行,納入用人單位工傷保險浮動費率計算口徑 。
(四)待遇水平 。非全日制從業人員因工作遭受事故傷害或者惠職業病的,其工傷認定、勞動能力鑒定和由工傷保險基金負責支付的工傷保險待遇等按照《工傷保險條例》《關于印發山東省貫徹(工傷保險條例)實施辦法的通知》等國家和省有關規定執行 。被鑒定為一至四級傷殘的,發生工傷的用人單位應保留勞動關系 。
三、有關規定
(一)在兩個或兩個以上用人單位同時就業的非全日制從業人員，各用人單位應持非全日制從業人員的勞動合同至用人單位參保地的社會保險經辦機構辦理工傷保險參保登記,為其繳納工傷保險費,并按規定辦理用工備案手續 。鼓勵用人單位與非全日制從業人員簽訂書面勞動合同,明確雙方權利義務 。
(二)同一從業人員的同一個工傷事故不應重復提報申請、重復認定工傷 。原已罹息職業病人員不應在參保的用工單位以相同職業病認定工傷,因用工單位存在職業病危害因素導致的新發職業病情形除外 。
(三)從業人員在同一個社保繳費月度內從一個用人單位流動到另一個用人單位工作的,原用人單位與新用人單位均應當按規定共同為從業人員繳納該月度的工傷保險費，以保障其享受工傷保險待遇的權利 。
(四)終止用工的,用人單位應按規定在15日內辦理工傷保險關系終止參保手續 。
