東營職工帶薪年休假如下：
依據《職工帶薪年休假條例》明確規定符合條件的職工按照累計工作年限依法享有：
1、工作滿一年不滿10年的，5天
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天 。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
拓展閱讀?
年假未休，是“清零”還是補償?
【東營職工帶薪年假最新規定】依據《企業職工帶薪休假帶薪實施辦法》：
第九條 用人單位根據生產工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假 。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意 。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數應當在本年度內對職工應休未休年休假天數 ， 按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
用人單位安排職工休年休假但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。
