P6對應(yīng)工作2~5年 ， P7對應(yīng)工作5~8年，P8對應(yīng)工作8~12年 。薪酬等級是在崗位價(jià)值評估結(jié)果基礎(chǔ)上建立起來的一個(gè)基本框架，它將崗位價(jià)值相近的崗位歸入同一個(gè)管理等級，并采取一致的管理方法處理該等級內(nèi)的薪酬管理問題 。薪酬等級劃分的考慮要素包括：企業(yè)文化、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)員工人數(shù)、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)組織架構(gòu) 。
【京東P6相當(dāng)于工作幾年 京東p6什么職級薪資】薪酬等級劃分的考慮要素包括：企業(yè)文化、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)員工人數(shù)、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)組織架構(gòu) 。等級越多，薪酬管理制度和規(guī)范要求越明確，但容易導(dǎo)致機(jī)械化；等級越少 ， 相應(yīng)的靈活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制 。
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