培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議違約金怎么算培訓(xùn)合同違約金怎么定_合同

培訓(xùn)合同違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
【培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議違約金怎么算培訓(xùn)合同違約金怎么定】【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。