勞務合同的違約金不是以百分之幾來界定 ， 而是設置上限 。勞務合同中只有兩處可以約定違約金:
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金 。
2、在競業限制約定中可以約定違約金 。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。
勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍 。法律依據：《勞動合同法》第25條
【勞務合同違約金一般百分之多少 勞務合同違約金是百分之幾】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外 ， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金 。
