用人單位應(yīng)在何時(shí)支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付 。【用人單位應(yīng)在何時(shí)支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定 ， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)推薦
- 解除或終止勞動(dòng)合同工資要一次付清嗎
- 揭陽(yáng)加班沒有工資如何維權(quán)
- 揭陽(yáng)離職申請(qǐng)可以用微信通知嗎安全嗎 揭陽(yáng)離職申請(qǐng)可以用微信通知嗎
- 2017年濟(jì)寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 濟(jì)寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定
- 春節(jié)放假時(shí)間表2024年法定假日三倍加班費(fèi)哪幾天？
- 淄博市職業(yè)資格工作網(wǎng) 淄博職業(yè)資格證書查詢網(wǎng)站入口
- 臨沂市就業(yè)人員登記表怎么填 臨沂就業(yè)登記辦理材料有哪些
- 桂林勞動(dòng)關(guān)系解除有補(bǔ)償嗎知乎 桂林勞動(dòng)關(guān)系解除有補(bǔ)償嗎
- 寧夏拖欠工資找哪個(gè)部門投訴 寧夏拖欠工資找哪個(gè)部門投訴電話號(hào)碼