01領取最低工資勞動者的工資
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 。
02職工病假工資
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付 ， 但不能低于最低工資標準的80% 。
03失業(yè)保險金
河南省失業(yè)保險金標準按照統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險經辦機構所在地月最低工資標準的80%確定 。
04試用期工資
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后 ， 試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資 。
05單位賠償金計算基數(shù)
【最低工資標準調整會影響哪些收入 最低工資標準調整會影響哪些收入呢】用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付 。經濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準 。
