為深入實施人才強區和創新驅動發展戰略，在繼續實施《關于進一步加強人才開發工作的政策意見》《欒城區人才綠卡管理辦法》等人才政策基礎上，聚焦省市部署和區委二屆九次全會精神 ， 抓重點、補短板、強弱項，以搶和挖的勁頭抓好人才工作，全面提升服務建設現代經濟體系、全面構建“4+2+1”現代產業發展格局的質量和水平，為建設新時代現代新區、美麗欒城提供有力的人才保證和智力支持,制定本辦法 。
一、開辟特殊人才特別支持渠道
對我區急需緊缺戰略科技人才和高水平創新團隊，實行一事一議、特事特辦 。由相關單位向區委人才工作領導小組提出申請，區委人才工作領導小組辦公室牽頭組織相關單位 ， 研究提出支持意見后報區委人才工作領導小組批準，根據具體情況予以資助，資助額度上不封頂 。
二、支持規上企業引才主體作用發揮
【石家莊欒城區優化升級人才政策八項措施實施辦法】規上企業通過人力資源服務機構、獵頭公司等中介機構新引進高層次人才，三年內被認定為A卡人才或年工資薪金收入(實得)超過36萬元的 ， 按引才中介費用的50%給予規上企業補貼，單個引才項目最高補貼不超過10萬元 ， 每家規上企業每年最高補貼不超過30萬元 。
三、完善市場化認定機制
對符合主導產業方向的重點規上企業，根據經濟貢獻賦予人才舉薦權，年納稅額1000萬元(含)至5000萬元的規上企業每年可舉薦1名創新類人才，年納稅額5000萬元(含)至1億元的規上企業每年可舉薦2名創新類人才，年納稅額1億元(含)以上規上企業每年可舉薦3名創新類人才(年納稅額每增加5000萬元舉薦名額增加1名) 。被舉薦人才享受區人才綠卡服務項目 。
四、支持規上企業開展校企合作
聚焦國內高層次專家和人才團隊的引進與開發，鼓勵規上企業與世界排名前500名國(境)外院校、“雙一流”建設高校和省屬本科院校在人才合作、成果轉化等方面深入合作，分別給予20萬元、10萬元、5萬元的項目資助，每家規上企業每年最高補貼不超過30萬元 。
五、加大人才安居支持力度
支持規上企業按照人才公寓標準做好職工宿舍提升改造，并做好人才公寓日常維護和管理工作 ， 每建成1平米按35元的標準給予補助 。按照“相對集中、分布合理、環境優良、生活便利”原則，通過公租房轉化等方式 ， 在城區和裝備制造產業園等集中建設人才公寓 ， 由區人才開發專項資金出資進行適當裝修、配備家具、家電等基礎性生活設施，實現綠卡人才拎包入住 。
六、給予規上企業儲備人才獎勵
鼓勵規上企業引進儲備人才，對當年招引人才并簽訂三年及以上勞動合同的規上企業，按照博士學位(全日制)研究生4000元、碩士學位(全日制)研究生2000元、“雙一流”建設高校全日制學士學位畢業生1500元、其他全日制學士學位畢業生1000元每人標準，正高級職稱2000元、副高級職稱1500元、中級職稱1000元每人標準，給予企業儲備引才獎勵，以第一年30%、第三年70%的比例分兩期劃轉至企業 。
七、完善人才服務體系
在持續抓好區直部門人才服務綠色通道、服務專員的基礎上，進一步整合人才公共服務資源，在鄉鎮、裝備制造產業園和重點規上企業設立人才專員，擴大人才服務半徑，打通人才服務的最后一百米，定期召開人才專員座談會，及時了解相關單位用人需求，交流招才引智經驗做法 。加強與國杰科學研究院、河北清華發展研究院和科協等相關部門，以及高校、科研院所欒城籍優秀人才的聯系，為規上企業搭建人才項目合作、技術對接、學術交流活動平臺，進一步提供精細化高品質服務 。定期組織優秀青年人才開展座談交流、區情考察等聯誼活動 ， 增強人才在欒發展的認同感和凝聚力 。
八、加大資金保障力度
區財政每年安排1000萬元的人才開發專項資金，為人才政策實施提供充足的資金保障 。同時 ， 在人才開發專項資金中確定必要的資金作為工作經費 ， 用于工作調研、學習考察和論證評審 ， 以及赴先進地區、高校開展政策宣傳和組織招聘等活動 。實行區委人才工作領導小組專項資金預決算制，加強人才開發投入資金的監督管理，提高使用效益 。
其他本辦法中未涉及政策，仍按《關于進一步加強人才開發工作的政策意見》(石欒發〔2017〕11號)、《關于印發<石家莊市欒城區人才綠卡管理辦法>的通知》(石欒發〔2017〕26號)等政策執行，具體政策實施口徑，以各項措施當年申報公告或通知為準 。以上政策按就高原則不重復享受 。
本辦法自發文之日起施行，由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋 。此前我區已出臺實施的對同類人才、同類項目的優惠政策，按就高原則不重復享受 。
