山東省人才年金試行辦法
為健全完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，促進(jìn)人力資源要素市場化配置 ， 吸引和留住各類人才，提高用人單位核心競爭力，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》《企業(yè)年金基金管理辦法》等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法 。
一、參加人員范圍
依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的用人單位，暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的，可在企業(yè)年金制度平臺(tái)下，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金 。原則上 ， 參加人才年金應(yīng)符合下列條件之一：
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?。ㄎ澹┦屑叮ㄉ棖氖? ，下同）以上政府批準(zhǔn)引進(jìn)的急需緊缺人才或市級(jí)以上黨委、政府職能部門認(rèn)定的高層次人才；
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建立人才年金的用人單位 ， 有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的 ， 鼓勵(lì)在5年內(nèi)逐步建立覆蓋全員的企業(yè)年金 。
二、人才年金管理
用人單位建立人才年金 ， 涉及方案制定、基金籌集、賬戶管理、年金待遇等事項(xiàng) ， 按照企業(yè)年金有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。具體事宜，結(jié)合人才工作實(shí)際，可按下列辦法掌握：
?。ㄒ唬└韉乜山岷鮮導(dǎo)駛「骷墩雜萌說ノ喚⑷瞬拍杲鷥杞煞巡固?，具體辦法由各地研究確定 。政府補(bǔ)貼歸屬于個(gè)人權(quán)益的辦法，與用人單位繳費(fèi)歸屬于個(gè)人權(quán)益的辦法一致 。
?。ǘ┯萌說ノ喚⒏哺僑鋇鈉笠的杲鶚?nbsp;， 及時(shí)變更企業(yè)年金方案，方案內(nèi)容可包括適用于人才的激勵(lì)條款 。原享受的政府補(bǔ)貼等優(yōu)惠條款可繼續(xù)享受 。
三、工作辦理流程
用人單位建立人才年金，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)送備案，按下述流程辦理：
?。ㄒ唬┯萌說ノ惶嶠皇槊嬪昵耄?并提供《人才年金方案》、參加人員名單（包括姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)、管理崗位職務(wù)、其他說明）、民主程序決議等材料 。
?。ǘ┫丶兌隕先肆ψ試瓷緇岜Ｕ閑姓棵攀芾硨? ，對(duì)符合備案條件的，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以備案 。各地要暢通業(yè)務(wù)辦理渠道，可在政務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立相應(yīng)崗位，逐步實(shí)現(xiàn)“一窗受理、當(dāng)面審核、即時(shí)辦結(jié)”；要探索建立人才年金網(wǎng)上辦理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)備案工作全程網(wǎng)辦 ， 提升工作質(zhì)效 。
【山東省人才年金試行辦法解讀 山東省人才年金試行辦法】 ?。ㄈ┯萌說ノ懷窒丶兌隕先肆ψ試瓷緇岜Ｕ閑姓棵瘧赴附峁?nbsp;， 按規(guī)定辦理企業(yè)年金基金管理合同簽訂、備案等相關(guān)手續(xù)后，實(shí)施人才年金 。
