試用期不用簽勞動合同嗎?
試用期必須簽訂勞動合同!
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
用人單位在勞動者試用期內是否能隨便解除勞動合同?
用人單位不能隨便解除!
《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同 。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由 。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
【衡陽試用期能不簽勞動合同嗎】(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的 。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷 ， 在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商 ， 未能就變更勞動合同內容達成協議的 。
![天地劫幽城再臨燕明蓉五內怎么加點？燕明蓉五內加點攻略[多圖]](http://img1.jingyanla.com/220426/1T5035961-0-lp.jpg)
