蘇州市人才落戶管理辦法新政亮點有哪些
亮點一：“先落戶后就業(yè)”對象范圍擴大
針對有來蘇就業(yè)意愿但尚未在蘇就業(yè)的群體，蘇州在2020年版人才落戶政策推出了“先落戶后就業(yè)” 。此次調(diào)整將“先落戶后就業(yè)”對象范圍進一步放寬至本科學歷、中級職稱和技師 。
1.學歷人才：具有本科學歷人員即可“先落戶后就業(yè)” 。
2.專業(yè)技術人才：從高級職稱放寬至中級職稱以上(具有專業(yè)技術人員職業(yè)資格的，可以根據(jù)江蘇省專業(yè)技術類職業(yè)資格和職稱對應目錄，按照對應的職稱層級辦理 。)
3.技能人才：把職業(yè)技能等級二級(技師)及以上且符合我市引進技能人才緊缺(工種)目錄人員納入“先落戶后就業(yè)”對象范圍 。
亮點二：社保繳費年限縮短、年齡放寬
1.大專學歷人才社保繳費年限、年齡放寬：
年齡在35周歲以下的，將社保繳納時間從6個月縮減為1個月;對連續(xù)繳納社保時間不少于6個月的，將年齡條件放寬到45周歲 。
【蘇州市人才落戶管理辦法新政亮點有哪些】2.符合我市引進技能人才緊缺(工種)目錄的職業(yè)技能等級三級(高級工)社保繳費年限、年齡放寬：
年齡條件從35周歲放寬至40周歲，連續(xù)繳納社保時間從6個月縮減為3個月 。
亮點三：長三角社保繳納累計認可
落實長三角一體化國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，長三角區(qū)域社保繳納累計認可：申請落戶前十二個月內(nèi)在長三角區(qū)域三省一市(蘇州市除外)繳納城鎮(zhèn)職工社會保險的期限 ， 可以在申請人才落戶時累計合并計算，相關繳費期限可以視同在蘇州市連續(xù)繳費，但申請落戶當月應當在蘇州市就業(yè)并依法繳納城鎮(zhèn)職工社會保險 。
亮點四：申報審核流程簡化
通過壓減申報材料、簡化申報流程，進一步推進人才落戶服務提質(zhì)增效 。具體為：
1.對在蘇就業(yè)人員，取消檔案調(diào)入的前置條件;
2.對在蘇就業(yè)人員，可選擇本人或所在單位進行申請;
3.取消擬落戶對象公示等環(huán)節(jié) 。
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