1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償 。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性 ， 是一種懲罰性賠償 。
2、用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提 ， 勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金 。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。6個(gè)月以上不滿1年的 ， 按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( 備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資) 。
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別是什么】4、賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定 ， 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。
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