1、什么是最低工資標準?
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。這里的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動 。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動 。
2、最低工資標準怎么計算?
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式 。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者 。
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素 。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異 。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法點此查看。
3、不同檔的最低工資標準有何區別?
最低工資標準一二三檔的意思是不同行政區域可以有不同的最低工資標準 。省內各地區可根據當地經濟情況選擇相應檔次執行，第一檔一般為省會城市及一些發達城市采用，第二檔一般為地級市采用，第三檔一般為縣及以下地區采用 。
4、最低工資標準是扣除社保之前還是扣除社保后的工資?
關于最低工資標準是否扣除社保 ， 各地規定不一致，連云港市最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等 。上述不包括內容由用人單位另行支付 。
另外，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上 ， 其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準 。
5、最低工資標準多久調整一次?
最低工資標準發布實施后，如當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素發生變化 ， 應當適時調整 。最低工資標準每兩年至少調整一次 。
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