泉州市第六、七層次人才認定標準（鯉城區）
第六層次
(一)近5年內擔任以下職務者（受聘于我區民營企業的，最近連續2年年薪須達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍以上）
1.省級服務型制造示范企業副總經理；省級服務型制造示范平臺運營企業副總經理；國家AAAA級物流企業副總經理；
2.省部級（重點）實驗室、學術委員會、省部級工程實驗室、省部級工程研究中心、省級企業技術中心、省級制造業創新中心技術委員會分管科研工作副主任；
3.專業標準化技術委員會分技術委員會副主任委員，或國家標準第二起草人、行業標準第一起草人且具有副高級專業技術職務任職資格者；
(二)近5年內獲得以下獎項和榮譽者
4.泉州市技能大師；
5.泉州市工藝美術大師；
6.泉州市級非物質文化遺產代表性項目代表性傳承人；
7.鯉城區古城“金牌講解員”；
8.中國工藝美術“百花杯”金獎第二完成人；
9.福建文創獎金獎；
10.福建省工藝美術“爭艷杯”金獎第二完成人；
11.福建省工藝美術“爭艷杯”銀獎第一位完成人；
12.中國國際動漫節金猴獎；
13.全國十佳紡織面料設計師；
14.福建省十佳服裝設計師；
15.福建省優秀商標代理人；
16.中國“傘都杯”國際傘具創意設計大賽特別獎或金獎獲得者；
17.福建省優質工程獎“閩江杯”項目經理；
18.建筑行業省級工法編寫第1完成人；
19.區級中小學名校長、教學名師、學科（教學）帶頭人或骨干教師；
20.教育部主辦的教學大賽一等獎第二完成人；
21.省部級哲學社會科學優秀成果獎三等獎第二完成人;
22.王選新聞科學技術獎三等獎第二完成人；
23.福建新聞獎一等獎獲獎作品排名第二的主創人員；
24.福建省百花文藝獎（見操作說明）三等獎獲得者；
(三)符合以下條件之一者
25.近5年內，獲得金融財經類專項證書者（見操作說明），并從事所在專業領域工作且最近連續2年年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍以上；
26.取得國家一級職業資格或經全國統考取得國家最高等級職業資格，且從事職業資格所在專業領域工作2年以上、年薪高于相應倍數以上的技術類或管理類人員（準入類職業資格進行執業注冊，工作單位屬企業性質的按2倍以上標準確定，除企業以外的按1.5倍以上標準確定） 。
27.衛生醫療、教育系統取得副高級專業技術職務任職資格者且聘任3年以上 ， 其中緊缺急需專業（依據：我市緊缺急需人才引進指導目錄）取得副高級專業技術職務任職資格者且聘任1年以上的專業技術人員 。(四)符合以下條件的我區主導產業、戰略性新興產業（見操作說明）緊缺急需人才；
28.在我區主導產業中年納稅額800萬元以上的企業或近5年內引進的戰略性新興產業相關企業（注冊資本金中的實繳金額不低于2000萬元人民幣），擔任公司總部技術研發部門第一負責人及以上技術崗位職務，且年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資3倍以上者；
29.在我區具有獨立法人資格的大院大所、省級以上科研平臺（以主管部門確認為準）（見操作說明）就業創業，年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍以上的技術負責人、工程主管、資深工程師等核心技術骨干；
30.取得全日制碩士學位且近5年內來鯉創辦企業，擔任法人且個人持股占比達30%以上 ， 企業年納稅額80萬；
31.我區主導產業、戰略性新興產業取得副高級專業技術職務任職資格者且任職3年以上的專業技術人員 ， 年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資2倍以上 。
(五)近10年內所承擔科研項目曾獲得以下獎項 ， 并按下列計算標準累計所得分值在3分以上的人才 。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復計分 。
“△”對應獎項直接入選第三層次人才；
“○”對應獎項直接入選第四層次人才；
“◇”對應獎項直接入選第五層次人才 。
(六)根據《鯉城區賽事評審人才評價機制實施方案》，經區委人才工作領導小組辦公室審核 ， 由行業主管部門組織的賽事獲獎者 。
(七)其他由企事業等用人單位根據人才對本單位貢獻情況提出，與本層次其他人才標準相當的人才 。
【鯉城區高層次人才補貼 泉州鯉城區高層次人才認定標準】
