30年工齡年假15天 。
職工累計工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。單位確因工作需要不能安排職工休年假的 ， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假 。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;
【法律依據(jù)】
【30年工齡年假多少天 30年工齡休假多少天】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。
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