如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障 。那么，勞動合同什么時候生效呢
根據《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。
勞動合同生效之后有法律約束力 ， 勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算 。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的 。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間 。
需要注意的是 ， 勞動合同成立、生效 ， 并不代表勞動關系成立，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。所以，勞動關系是從用工之日起才成立 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
【勞動合同什么時候生效? 勞動合同什么時候生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。
