
1、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 。
2、人力資源規(guī)劃(Human Resource Plan,HRP)也叫人力資源計(jì)劃,是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化 , 通過(guò)對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì),運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行組織設(shè)計(jì),對(duì)人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行職能性策劃,制定企業(yè)人力資源供需平衡計(jì)劃,以確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上,獲得各種必需的人力資源,保證事(崗位)得其人、人盡其才 , 從而實(shí)現(xiàn)人力資源與其它資源的合理配置 , 有效激勵(lì)、開發(fā)員工的規(guī)劃 。
【狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是什么】
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