1、對比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合 。
2、分析：對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息 。
3、簡歷：個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果 。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡歷(把個人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來) 。
4、推薦：準(zhǔn)備好在最短的時間內(nèi) ， 用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己 。
5、自信：不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人?。?但不要盲目自大 。
【應(yīng)聘需要注意些什么 應(yīng)聘需要注意些什么問題】6、儀表：個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對對方的尊重 ， 也可給自己帶來信心 。
