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如何計(jì)算年假的工資 勞動(dòng)法年假標(biāo)準(zhǔn)是什么

生活

導(dǎo)讀：又是新一年 ， 我們對新年有無限的期待，對年假的天數(shù)及工資算法也有極大的興趣，我們請年假往往會(huì)使用在春節(jié)的時(shí)候，或者是自己很需要的時(shí)候 ， 但是請完年假之后工資的計(jì)算是怎樣的，我們多多少少也要了解一下 。那么，如何計(jì)算年假的工資？勞動(dòng)法年假標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧 。
如何計(jì)算年假的工資
計(jì)算年假工資的辦法；如果勞動(dòng)者正常休年假的，按勞動(dòng)合同中的約定來計(jì)算；如果勞動(dòng)者加班且沒有補(bǔ)休的，則每一年度內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)休未休年假內(nèi)的工資，按照其日工資收入的300%來計(jì)算 。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù) ， 按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
第十一條
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算 。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行 。
勞動(dòng)法年假標(biāo)準(zhǔn)是什么
【如何計(jì)算年假的工資 勞動(dòng)法年假標(biāo)準(zhǔn)是什么】根據(jù)工齡計(jì)算的，累計(jì)工作年限已滿一年不滿10年的，年休假為5天，工作年限滿10年不滿20年的，年休假的時(shí)間是10天 ， 如果工齡已滿20年，職工享有的年休假的時(shí)間是15天，年休假是不包括法定節(jié)假日和休息日的 。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假 ， 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的 。
法律規(guī)定哪些人可以休年假
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假) 。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。
結(jié)語：以上是小編整理的“如何計(jì)算年假的工資 ， 勞動(dòng)法年假標(biāo)準(zhǔn)是什么”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?。

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