常州龍城英才計劃緊缺人才引進政策包括適用于2020年7月1日—12月31日來常人才版本、2020年7月1日以前來常人才版本，政策如下：
“龍城英才計劃”緊缺人才引進
(適用于2020年7月1日—12月31日來常人才)
一、新引進的高薪酬類緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.我市規模以上企業、高新技術企業、市級重大項目引進;
2.為從外地新引進或離開常州3年以上再回常州工作;
3.年薪25萬元以上 ， 其中年薪25萬元(含)至50萬元的，年齡需在50周歲以下，且與引進單位簽訂3年以上勞動合同 ， 并按相關規定在常州繳納社保(有“外國人來華工作許可”的人員除外) 。
4.沒有享受過“龍城英才計劃”緊缺人才政策的支持 。
(二)資助、獎勵政策
1.購房補貼：年薪25萬至100萬的高薪酬類緊缺人才引進前1年至后2年內購買位于常州市區80平方米以上商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有) ， 給予10萬元購房補貼 。
2.引才資助：
(1)對引進年薪25萬元(含)至50萬元緊缺人才的企業，每引進一位給予6萬元引才資助，分3年等額撥付;
(2)對引進年薪50萬元(含)至100萬元緊缺人才的企業，每引進一位給予15萬元引才資助，分3年等額撥付;
(3)對引進年薪100萬元(含)以上緊缺人才的企業 ， 每引進一位給予30萬元引才資助，分3年等額撥付 。
3.薪酬獎勵：年薪超過100萬元的緊缺人才，三年內給予人才每年最高40萬獎勵 。按分段累進方式計算獎勵額度：年薪100萬以內部分*5%+年薪100萬至200萬部分*10%+年薪200萬至300萬部分*15%+年薪300萬以上部分*20% 。
二、新引進的高學歷類緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.資助對象(以下條件具備其一)：
(1)45周歲以下的碩士研究生(全日制普通高校畢業生)及以上或正高級職稱以上(包括境外取得學位的歸國留學人員);
(2)35周歲以下的世界一流大學建設高校、《泰晤士報》高校排名400強大學、中國科學院大學、中國社會科學院大學的全日制本科生;
(3)45周歲以下的國家級技能大師工作室領辦人和全國技術能手;
(4)35周歲以下的我市產業發展急需的的高級技師或技師(符合我市工種補貼目錄的);
2.為我市企業從外地新引進(含駐常院校應屆畢業生)或離開常州3年以上再回常州工作;
3.與引進單位簽訂3年以上勞動合同，并按相關規定在常州連續繳納社保6個月以上 。
4.沒有享受過“龍城英才計劃”緊缺人才政策的支持 。
(二)資助政策
1.世界名校類(在讀期間任一年排名入選《泰晤士報》高校排名200強的大學)博士研究生和國家級技能大師工作室領辦人來常前1年至后2年內購買位于常州市區80平方米以上商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予30萬元購房補貼;給予引進單位6萬元引才資助 ， 分3年等額撥付 。
2.其他博士研究生、全國技術能手和正高級職稱人才來常前1年至后2年內購買位于常州市區80平方米以上商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予20萬元購房補貼;給予引進單位6萬元引才資助，分3年等額撥付 。
3.碩士研究生、本科生、高級技師和技師來常前1年至后2年內購買位于常州市區80平方米以上商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予5萬元購房補貼 。
三、新引進的重點企業推薦類緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.重點企業為常州市區上一年度上繳增值稅加企業所得稅超1000萬元的工業企業，總投資在30億元以上的轄市區重點項目，或首次列為常州市重大項目(產業類項目)后不超過5年的新設企業(從2018年的項目開始);
2.由重點企業推薦 ， 名額為每家企業每年度2人;
3.為從外地新引進(含駐常高校應屆畢業生)或離開常州3年以上再回常州工作;
4.與引進單位簽訂3年以上勞動合同，并按相關規定在常州連續繳納社保6個月以上 。
5.沒有享受過“龍城英才計劃”緊缺人才政策的支持 。
(二)資助政策
人才引進前1年至后2年內購買位于常州市區80平方米以上商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予5萬元購房補貼 。
四、緊缺人才資助的申請程序
緊缺人才資助采取網上申請、常年受理 。由緊缺人才引進單位向常州市人社局提出申請 。登陸“常州市人力資源和社會保障局”網站至“網上自助服務大廳”，至“單位辦事”，至“高層次人才資助申報”，進行網上申請 。
網上需提交的相關材料：
填寫《常州市“龍城英才計劃”企業緊缺人才申請表》;提交新引進人才身份證件掃描件 。同時還需提交以下材料的原件掃描件或數碼照片：
1.高薪酬類緊缺人才需提交連續12個月的個稅證明 ， 引才企業為規上企業、高新技術企業或市級重大項目的證明材料 。其中 ， 引進人才年薪在25萬元(含)至50萬元的需提交與引進單位簽訂的3年以上勞動合同;來常州之前在其他城市繳納社保證明和按相關規定連續在常州繳納12個月以上的社保證明 。
2.高學歷類緊缺人才需提供：
(1)相應的畢業證書、學位證書(取得境外學位需提供教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書，2000年之前境外獲得學位的除外)，或職稱(專業技術資格)、職業資格證書;
(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;
(3)按相關規定連續在常州繳納6個月以上的社保證明 。
3.重點企業推薦類緊缺人才需提供：
(1)企業推薦函(附后);
(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;
(3)按相關規定連續在常州繳納6個月以上的社保證明;
(4)企業上一年度上繳增值稅加企業所得稅超1000萬元的證明，或列為常州市重點項目(產業類項目)的文件 。
五、政策兌現
1.購房補貼：由人才本人按《常州市“龍城英才計劃”購房補貼申領管理暫行辦法》申領，申領時人才須仍在引進單位工作 。
2.引才資助：由市人社局按相關程序通知企業領取 。
六、其他事項
1.高學歷類、重點企業推薦類緊缺人才資助須由引才企業在人才來常1年內提出申請，高薪酬類緊缺人才資助須由引才企業在人才來常2年內提出申請，逾期視作放棄 。
2.引進的緊缺人才須在市人才辦、市人社局發文確認后2年內提出購房補貼申請 ， 逾期視作放棄 。
3.人才在資助期內離職的 ， 終止資助 。引進高薪酬類緊缺人才的企業領取第二、三期次引才資助、獎勵時需提供人才對應期次的納稅憑證 。
4.人才同時符合兩種及以上緊缺人才申報條件的 ， 可就高申報，不能重復享受政策 。
5.對弄虛作假、騙取財政資金的行為，將嚴格按照《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第427號)等規定處理 。
6.本《實施辦法》適用于常州市各轄區，溧陽市可根據本地實際制定相應政策 。
7.本實施辦法適用于2020年7月1日后新引進的人才 。
8.本實施辦法由市人社局負責解釋 。
“龍城英才計劃”緊缺人才引進
(適用于2020年7月1日以前來常人才)
一、新引進的高薪酬類緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.我市規模以上企業或高新技術企業引進;
2.為新引進或離開常州3年以上再回常州工作;
3.年薪25萬元以上，其中年薪25萬元(含)至50萬元的，年齡需在50周歲以下，且與引進單位簽訂3年以上勞動合同，并按相關規定在常州繳納社保(有“外國人來華工作許可”的人員除外) 。
(二)資助政策
1.購房補貼：引進的緊缺人才在與企業簽訂合同之日前1年至后2年內購買位于常州市區80平方米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有) ， 給予10萬元購房補貼 。
2.引才資助：
(1)對引進年薪25萬元(含)至50萬元緊缺人才的企業 ， 每引進一位給予6萬元引才資助，分3年等額撥付;
(2)對引進年薪50萬元(含)至100萬元緊缺人才的企業，每引進一位給予15萬元引才資助，分3年等額撥付;
(3)對引進年薪100萬元(含)以上緊缺人才的企業，每引進一位給予30萬元引才資助 ， 分3年等額撥付 。
二、新引進的高學歷類緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.我市企業引進 ， 學歷學位在碩士研究生(全日制普通高校畢業生)以上，或正高級職稱以上，年齡在45周歲以下;
2.為新引進(含駐常高校應屆畢業生)或離開常州3年以上再回常州工作;
3.與引進單位簽訂3年以上勞動合同，并按相關規定在常州連續繳納社保6個月以上 。
(二)資助政策
1.引進的博士研究生和正高級職稱人才在與企業簽訂勞動合同之日前1年至后2年內購買位于常州市區80平方米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有) ， 給予10萬元購房補貼;給予引進單位6萬元引才資助，分3年等額撥付 。
2.引進的碩士研究生在與企業簽訂勞動合同之日前1年至后2年內購買位于常州市區80平方米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有) ， 給予5萬元購房補貼 。
三、新引進的重點企業推薦類緊缺人才的資助條件和資助政策
(一)資助條件
1.重點企業為常州市區上一年度上繳增值稅加企業所得稅超1000萬元的工業企業，或首次列為常州市重點項目(產業類項目)后不超過5年的新設企業(從2018年的項目開始)
2.由重點企業推薦，名額為每家企業每年度2人;
3.為新引進(含駐常高校應屆畢業生)或離開常州3年以上再回常州工作;
4.與引進單位簽訂3年以上勞動合同，并按相關規定在常州連續繳納社保6個月以上 。
(二)資助政策
引進人才在與企業簽訂勞動合同之日前1年至后2年內購買位于常州市區80平方米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予5萬元購房補貼 。
四、緊缺人才資助的申請程序
(一)緊缺人才資助采取網上申請、常年受理 。由緊缺人才引進單位向常州市人社局提出申請 。登陸“常州市人力資源和社會保障局”網站至“網上自助服務大廳”，至“單位辦事”，至“緊缺人才引進”，進行網上申請(武進區申報單位暫請將紙質申請材料報武進區人社局，待金保工程聯網后再在網上直接申報) 。
(二)網上需提交的相關材料：填寫《常州市“龍城英才計劃”企業緊缺人才申請表》;提交新引進人才身份證件掃描件 。同時還需提交以下材料的原件掃描件或數碼照片：
1.新引進高薪酬類緊缺人才需提交連續12個月的個稅證明 ， 引才企業為規上企業或高新技術企業的證明材料 。其中，引進人才年薪在25萬元(含)至50萬元的需提交與引進單位簽訂的3年以上勞動合同;來常州之前在其他城市繳納社保證明和按相關規定連續在常州繳納12個月以上的社保證明 。
2.新引進高學歷類緊缺人才需提供：
(1)相應的畢業證書、學位證書(取得境外學位需提供教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書，2000年之前境外獲得學位的除外)，或職稱(專業技術資格)、職業資格證書;
(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;
(3)按相關規定連續在常州繳納6個月以上的社保證明 。
3.新引進重點企業推薦類緊缺人才需提供：
(1)企業推薦函(附后);
(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;
(3)按相關規定連續在常州繳納6個月以上的社保證明;
(4)企業上一年度上繳增值稅加企業所得稅超1000萬元的證明，或列為常州市重點項目(產業類項目)的文件 。
(三)引才單位向所在轄區人社局提交相關證明材料原件 ， 轄區人社局進行初審 。
(四)市人社局進行材料審核 。
(五)市人才辦主任會議研究確定 。
(六)公示并下發文件 。
五、政策兌現
1.購房補貼:由人才本人按《常州市“龍城英才計劃”購房補貼申領管理辦法》申領，申領時人才須仍在引進單位工作 。
2.引才資助：由市人社局按相關程序通知企業領取 。
六、其他事項
1.高學歷類、重點企業推薦類緊缺人才資助須由引才企業在簽訂勞動合同之日起1年內提出申請，高薪酬類緊缺人才資助須由引才企業在簽訂勞動合同之日起2年內提出申請，逾期視作放棄 。
2.引進的緊缺人才須在市人才辦、市人社局發文確認后2年內提出購房補貼申請，逾期視作放棄 。
3.人才在資助期內離職的，終止資助 。引進高薪酬類緊缺人才的企業領取第二、三期次引才資助時需提供人才對應期次的納稅憑證 。
4.對弄虛作假、騙取財政資金的行為 ， 將嚴格按照《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第427號)等規定處理 。
5.本《實施辦法》適用于常州市各轄區 ， 溧陽市可根據本地實際制定相應政策 。
6.《關于印發〈關于加快高端經營管理人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常經信培訓〔2017〕330號)、《關于印發〈關于加快商務服務業高端人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常發改〔2017〕204號)、《關于印發〈關于加快科技服務業高端人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常科發〔2017〕158號)、《關于印發〈關于加快電子商務高端人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常商組〔2017〕216號)、《關于印發〈關于加快金融高端人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常政
經發〔2017〕22號)、《關于印發〈關于加快產業緊缺人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常人社發〔2017〕215號)、《關于印發〈關于加快高技能領軍人才引進的實施辦法(試行)〉的通知》(常人社發〔2017〕216號)等文件執行至2018年12月31日 。已申請上述文件規定的資助政策并已發文明確的人才不得申請本實施辦法的資助 。
7.本實施辦法自2019年1月1日起實施 。
8.本實施辦法由市人才辦、市人社局負責解釋 。
咨詢電話：
常州市人力資源和社會保障局85681920
溧陽市人力資源和社會保障局87269810
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天寧區人力資源和社會保障局86696682
鐘樓區人力資源和社會保障局88890361
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