《關(guān)于深化出版專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》明確，要健全制度體系，適應(yīng)出版業(yè)融合發(fā)展需要，統(tǒng)一出版系列職稱名稱 ， 實現(xiàn)出版專業(yè)技術(shù)人員職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接 。
要完善評價標準 ， 堅持正確出版導(dǎo)向，堅持內(nèi)容質(zhì)量第一，把思想政治素質(zhì)放在職稱評價的首位，完善誠信承諾和失信懲戒機制；注重考察能力素質(zhì)和工作業(yè)績，推行代表性成果評價，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向 。
要創(chuàng)新評價機制，豐富評價方式，允許單獨劃定從事少數(shù)民族語言文字出版工作的出版專業(yè)技術(shù)人員考試合格標準；健全評審制度，按照專業(yè)化組建、同行評議和業(yè)內(nèi)認可的原則組建職稱評審委員會；進一步暢通在出版單位中從事融合出版、版權(quán)運營等業(yè)務(wù)的人員，以及從事與出版物策劃、數(shù)字出版相關(guān)的非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的出版專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審渠道 。
要促進職稱制度與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，建立健全與職稱制度相銜接的出版學(xué)科學(xué)位教育制度 ， 推進職稱制度與出版單位用人制度有效銜接 。
要優(yōu)化管理服務(wù)，發(fā)揮用人主體主導(dǎo)作用 ， 逐步下放高級職稱評審權(quán)限，同時加強監(jiān)督管理 。
【茂名出版專業(yè)人員職稱制度改革指導(dǎo)意見】查看原文：人力資源社會保障部、國家新聞出版署深化出版專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革
