自動(dòng)離職沒(méi)有取消勞動(dòng)合同可以要求單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后 ， 未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為 。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況 。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止 。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致 ， 內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可 。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 。
【自動(dòng)離職沒(méi)有取消勞動(dòng)合同怎么辦】第三十七條規(guī)定 ， 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。
