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集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于


區(qū)別在于勞動(dòng)合同直接對(duì)合同簽訂的用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生法律效力 , 集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動(dòng)者 。
集體合同一般是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充 , 兩者一般相輔相成,共同作為維護(hù)勞動(dòng)者相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的書面憑據(jù) 。

原則上發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同與集體合同約定不一致,勞動(dòng)合同的約定高于集體合同的約定,當(dāng)然集體合同的約定明顯有利于勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者請(qǐng)求適用集體合同的話 , 一般也會(huì)得到仲裁和法院支持 。
【集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于】勞動(dòng)合同主要是對(duì)涉及勞動(dòng)者切身利益的崗位、薪資、工作地點(diǎn)等條件的約定,而集體合同是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,偏向于對(duì)勞動(dòng)保障、工作環(huán)境、福利待遇等條件的約定 。

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