具體而言，用人單位不繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)，可能會面臨以下幾種法律后果：
【用人單位不交社保勞動者可以主張什么權(quán)益 用人單位不交社保違法嗎？】1、被責(zé)令改正，限期繳納應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；
2、可能面臨罰款；
3、用人單位的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員可能會被追究刑事責(zé)任；
4、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可能會采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，如凍結(jié)用人單位的銀行賬戶、查封、扣押用人單位的財(cái)產(chǎn)等 。
因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)，這不僅是一種法律義務(wù)，也是保障員工權(quán)益的重要措施 。
【相關(guān)規(guī)定】
《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記 。未辦理社會保險(xiǎn)登記的 ， 由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi) 。
【溫馨提醒】
為勞動者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄 。所以勞動者出具的棄繳社保承諾書，無論是否自愿，都是在法律上無效的 。
【關(guān)于試用期】
試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但勞動者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險(xiǎn) 。所以即便在試用期，員工也有依法參加社保的權(quán)利 。
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