一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社保等情況 ， 職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求 。
二是根據(jù)職工個(gè)人的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同 。【領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不錯(cuò),如何提出辭職 如何提出辭職】
三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條 ， 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。
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