雙因素理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用：
提供保健因素 ， 只能防止牢騷 ， 消除不滿，不一定能激勵(lì)員工；激勵(lì)員工要重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個(gè)人成長(zhǎng)等 。比如，工作豐富化的管理強(qiáng)調(diào)員工更多參與工作計(jì)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度 。
雙因素理論研究的重點(diǎn)是組織中的個(gè)人與工作的關(guān)系問題 。
雙因素理論是把企業(yè)中有關(guān)因素分為激勵(lì)因素(滿意因素)和保健因素(不滿意因素) 。具備激勵(lì)因素可以令員工滿意，不具備這些因素也不會(huì)導(dǎo)致員工不滿 。具備保健因素只能使員工沒有不滿 ， 如果不具備就會(huì)產(chǎn)生不滿 。
激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素 。
【雙因素理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用舉例 雙因素理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用】保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素 。
