怎樣計(jì)算帶薪年假工資怎樣計(jì)算帶薪年假_生活知道

【怎樣計(jì)算帶薪年假工資怎樣計(jì)算帶薪年假】1、首先確認(rèn)新進(jìn)員工是否符合享受帶薪年休假的資格與累計(jì)工作年限，可通過(guò)查看其入職前社保繳納情況、解除/終止勞動(dòng)合同的證明等資料確認(rèn)工作年限；其次，根據(jù)其確定的累計(jì)工作年限，計(jì)算其帶薪年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2、例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)122天÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假天數(shù)1.67天折算后實(shí)際應(yīng)享受的年休假為1天。