用人單位為勞動者辦理停保手續(xù)，不能認定雙方勞動關系已經(jīng)終止或解除 。
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) 。勞動者和用人單位終止或解除勞動關系應具備相關證據(jù)，即解除通知或辭職報告，用人單位辦理停保，只是暫時停止繳納社會保險費 ， 并沒有明確與勞動者終止或解除勞動合同的意思表示，且并未出具相關終止或解除手續(xù) ， 雙方社會保險關系中斷不能代表勞動關系已經(jīng)終止或解除 。【社保暫停狀態(tài)下能參保嗎 社保暫停能證明勞動關系解除么】
