勞動合同 ， 考勤記錄等 。勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實 ， 如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄 。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資 。
3、如果協商不成 ， 帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁 。【不發工資舉報需要什么證據 舉報不發工資單需要什么證據】法律依據：《勞動法》第三條
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的 ， 以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 。
