西寧哺乳期員工復工后被調崗能拒絕嗎？
根據《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》《職業病防治法》規定，用人單位合法調崗的情形主要有以下五種：
【西寧哺乳期員工復工后被調崗能拒絕嗎？】1、與勞動者協商一致；
2、勞動者因患病或受工傷 ， 醫療期滿后不能或者不適合繼續從事原工作的 ， 用人單位可以另行安排工作；
3、勞動者不能勝任工作的，可以調整其工作崗位；
4、女員工在孕期不能適應原崗位勞動的，根據醫療機構的證明，可以調整至其他能夠適應崗位勞動；
5、勞動者在職業健康檢查中發現與有與所從事的職業相關的健康損害，應當調離工作崗位，并妥善安置 。
《勞動合同法》相關條例
《勞動合同法》第十七條第（四）款規定 ， 工作內容和工作地點是勞動合同的必備條款 。
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金 。
《勞動合同法》第四十七、八十七條規定，賠償金為經濟補償金的二倍 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算；不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
