變更無固定期限勞動合同，需要用人單位與勞動者協商一致，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則上明確變更的內容 。并且依法采用書面形式 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 。
第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 。
第三十四條
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效 ， 勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行 。
第三十五條
【如何變更無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同可以改為固定期限嗎】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
