一、特殊工時工作制
《勞動法》規定的特殊工時工作制有兩種 ， 即：綜合計算工時工作制和不定時工作制 。這是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定其勞動量的工作制度 。
綜合計算工時工作制 ， 是指以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度 。
不定時工作制，是由單位根據生產特點和工作需求，機動地安排勞動者工作時間，并沒有限制勞動者每日的工作時間 。
二、申請特殊工時制需要滿足什么條件呢？
并不是所有的崗位都可以申請特殊工時制，特殊工時制只是對標準工時制的補充，由于其申請后可能會對勞動者的工作時長造成重大影響，所以在相關政策制定時就已經充分考慮了特殊工時制被批準后的種種后果，故對申請范圍作出了嚴格限制 。
?。ㄒ唬┛梢隕昵氬歡ㄊ憊ぷ髦頻姆段В焊蕁渡笈旆ā返墓娑ǎ苑舷鋁刑跫壞鬧骯? ，可以實行不定時工作制 。
1.企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；【西寧申請特殊工時制需要滿足什么條件呢？】
2.企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊 ， 需機動作業的職工；
3.其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系 ， 適合實行不定時工作制的職工 。
?。ǘ┛梢隕昵胱酆霞撲愎な敝頻姆段В焊蕁渡笈旆ā返墓娑? ，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制 ， 即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同 。
1.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
2.地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
3.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工 。
