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咸陽工作應(yīng)聘 咸陽市入職勞動合同應(yīng)該怎么簽

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勞動合同必備條款包括哪些內(nèi)容?
答:《勞動合同法》第十七條規(guī)定,,芬動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
 ?。ㄒ唬┯萌說ノ壞拿?、住所?法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
 ?。ǘ├投叩男彰?、住址和居靡d矸葜せ蛘咂淥行矸葜ぜ?號碼;
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【咸陽工作應(yīng)聘 咸陽市入職勞動合同應(yīng)該怎么簽】
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 ?。ㄎ?nbsp;, 工作時間和休息休假;
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 ?。ò耍?,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
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勞動合同應(yīng)在過用期簽訂,還是轉(zhuǎn)正之后簽訂?
答:《勞動合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 。第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的 , 應(yīng)當(dāng)自用王之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。因此 , 無論用人單位是否與勞動者約定試用期,均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面芳動合同 。

用人單位用工時未簽訂書面勞動合同,可以在以后補簽嗎?
答:《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定:己建立勞動關(guān)系 , 未同時訂立書面勞動合同的,拉當(dāng)自用工日起一個月內(nèi)書面勞動合司:根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同 。

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