1、不要表現(xiàn)的太想進這家公司 。即使這家公司再優(yōu)秀，再符合你的期望，也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來這里工作 ， 除了這里我沒有其他備選” 。以為只要表現(xiàn)出自己的誠意 ， 對方也會以誠意回報于我 。然而事實上 ， 應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰(zhàn) ， 誰先告白，誰先表態(tài)，誰就處于下風 。
2、一定要好好談薪資 。太多的公司跟你談工作內(nèi)容的時候開業(yè)談兩個小時都不停 ， 但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到就結束了，不要覺得提薪資很尷尬 ， 你不為自己謀福利 ， 還等著對方良心發(fā)現(xiàn)嗎？
【面試談待遇需要談哪幾個方面 面試談待遇需要談哪幾個方面的問題】3、基礎薪資的談判 。那么，如果遇到一家比較好的企業(yè) ， 你該如何談薪資呢？一定要重視基礎薪資的談判，基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業(yè)HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，你可以反問對方 ， “不知道貴公司對這個崗位的薪酬設置是如何的？”
4、永遠記?。?提問的人控制著局面 。企業(yè)跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求于人，你完全可以提出自己的合理的要求，當HR給出了答案，你心理就有個底了，高于你的期望值你可以直接接受，遠遠低于你的期望值，你就知道這個崗位對于這個企業(yè)來說重要程度如何 ， 或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了 ， 如果薪資比較接近你的期望值，那你可以開始下一輪的談判了 。
5、福利待遇的談判 。企業(yè)的福利待遇包括什么呢？包括醫(yī)保、社保、五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現(xiàn)金形式的報酬 。一般大城市的一些高端企業(yè)就會有五險一金，但是小城市或小企業(yè)估計就沒有，但是你起碼要爭取的是醫(yī)保社保 ， 這是最有必要的 。記住一點，任何沒有給員工提供醫(yī)保社保的企業(yè)都是違法的 。就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫(yī)保社保的補貼 。
