沈陽市博士后培養(yǎng)工程實施細則
為貫徹落實“興沈英才計劃”精神 ， 實施青年后備人才儲備工程、支持產(chǎn)才融才平臺建設 ， 引導更多的優(yōu)秀博士后向沈陽集聚 ， 制定本細則 。
沈陽市博士后培養(yǎng)工程包括：建站資助、博士后在站資助、博士后留企生活補貼 。
一、建站資助
對在沈設立的國家級博士后科研工作站(以下簡稱“工作站”)和遼寧省博士后創(chuàng)新實踐基地(以下簡稱“基地”)給予建站資助 。建站資助包括：設立資助和補助 。
(一)資助條件
1.經(jīng)批準設立 ， 符合國家規(guī)定的開展科研工作的基本條件，有能力并按照計劃開展科研工作;
2.至少有1名博士后在站(基地)從事科研工作半年以上 。
(二)資助標準
1.2021年8月1日后設立的工作站給予40萬元設立資助;新招收1名博士后進站給予5萬元補助 ， 設立資助和補助累計最高100萬元 。
2.2021年8月1日后設立的基地給予20萬元設立資助;新招收1名博士后進站給予5萬元補助，設立資助和補助累計最高50萬元 。
3.2021年8月1日前已設立的工作站、基地新招收1名博士后進站給予5萬元補助，補助累計最高60萬元、30萬元 。
二、博士后在站資助
經(jīng)批準備案進入工作站(基地)開展科研工作的博士后，在辦理進站手續(xù)并完成開題報告后，給予博士后在站資助，每人每年10萬元 ， 最長資助兩年 。
三、博士后留企生活補貼
對我市企業(yè)引進或出站留企工作的博士后 ， 分3年給予20萬元生活補貼 。須同時滿足以下條件：
(一)用人單位須為在沈注冊且主要稅收在沈，具備一定科研能力、承載能力的企業(yè);
(二)博士后申報時具有沈陽戶籍 ， 在所申報的企業(yè)全職工作 。
四、工作程序
沈陽市博士后培養(yǎng)工程由市人力資源社會保障局組織實施 ， 具體程序如下：
(一)發(fā)布通知
市人力資源社會保障局根據(jù)全市年度人才工作部署，適時發(fā)布申報通知，明確申報材料要求等 ， 開展資助和補貼工作 。
(二)單位申報
工作站(基地)、用人單位對申報材料嚴格把關 ， 確保申報材料真實準確后進行申報 。
(三)區(qū)縣推薦
各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門對本地區(qū)的申報材料進行審核，符合條件、經(jīng)公示無異議后 ， 將資助補貼名單報市人力資源社會保障局 。對申請博士后生活補貼的企業(yè)，可根據(jù)工作需要進行實地考察 。
(四)審定公示
市人力資源社會保障局對各地區(qū)申報材料匯總核準，資助補貼人員名單經(jīng)公示無異議后，報市政府審定，由市級撥付資助補貼資金 。
五、資金使用
(一)沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助(補貼)資金為財政專項列支，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標明確、監(jiān)督到位和專款專用的原則 。獲得資助(補貼)單位、人員必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強資金管理，接受監(jiān)督審計 。所需資金由市區(qū)兩級財政按1:1的比例共同承擔，由市財政先行全額墊付，區(qū)縣應承擔的資金通過財政年終結(jié)算方式上解 。
(二)建站資助主要用于建站后與研究項目(課題)有關設備購置、試驗、鑒定驗收等費用支出，其中用于改善博士后辦公及生活條件總額費用不超過10萬元 。補助在博士后辦理出站手續(xù)后一年內(nèi)統(tǒng)一申請 。
(三)基地經(jīng)批準設立工作站的，按照工作站的資助標準補齊建站資助差額 。工作站(基地)被撤銷的，已撥付的建站資助未使用部分由依托單位退還 。
(四)“博士后在站資助”按年度撥付設站單位，獲資助的博士后對資助資金擁有自主支配權，設站單位要按照博士后意愿 ， 以適當方式及時足額、依法依規(guī)、據(jù)實發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途 。如遇“被撤銷設站(基地)資格”情況 ， 博士后在站資助當年停發(fā) 。
(五)“博士后留企生活補貼”撥付周期為3年 。撥付周期內(nèi)，按照4:3:3比例，分年度撥付至用人企業(yè) 。獲補貼的博士后對補貼資金擁有自主支配權，用人企業(yè)要按照博士后意愿 ， 以適當方式及時足額、依法依規(guī)、據(jù)實發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途 。原則上享受博士后留企生活補貼人員須在申報企業(yè)工作3年以上，撥付周期內(nèi)離職的，終止當年補貼 。
六、管理機制
(一)沈陽博士后培養(yǎng)工程在市委人才工作領導小組統(tǒng)一領導下開展 。市人力資源社會保障局按照管理權限建立博士后信息庫 ， 組織實施資助補貼工作 。市財政局負責經(jīng)費保障 。各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門審核資助補貼人員 ， 定期對建設資助資金使用情況、資助補貼人員在職在崗情況等進行核查 。各設站單位對博士后信息入庫進行錄入與更新 。獎勵政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決 。
(二)對在申報過程中提供虛假材料、人才未實際落地或開展工作的，一經(jīng)核實，取消申報資格，依法追繳財政支持經(jīng)費，并納入誠信黑名單，通報我市有關部門和各地區(qū)人才管理部門;失信個人和單位永久取消享受沈陽市政府各類財政支持資格;涉嫌構成犯罪的 ， 移送司法機關依法追究刑事責任 。
七、附則
(一)本細則中“博士后在站資助”、“博士后留企生活補貼”與我市畢業(yè)生生活補貼相關待遇不可同時享受 。
【沈陽市博士后培養(yǎng)工程實施細則 沈陽市博士后培養(yǎng)工程實施細則全文】(二)本細則自公布之日起實施 。《沈陽市人力資源和社會保障局 沈陽市財政局關于印發(fā)<沈陽市高精尖優(yōu)才選拔獎勵實施細則>等6個實施細則的通知》(沈人社發(fā)〔2021〕35)同時廢止 。依據(jù)原有人才政策已開展且項目執(zhí)行期未滿的 ， 按原政策執(zhí)行至項目期結(jié)束 。本細則由市人力資源社會保障局負責解釋 。
