一、貴州省最低工資三類區的具體標準
(一)月最低工資標準
三類地區：每月1660元
月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金 ， 不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特珠工作環境和條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等 。
(二)非全日制用工的小時最低工資標準?
三類地區：每小時17.20元
非全日制用工的小時最低工資標準包含用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費 。
二、貴州省最低工資三類區域
貴陽市：息烽縣、修文縣
遵義市：道真縣、鳳岡縣、正安縣、務川縣
六盤水市：無
安順市：普定縣、關嶺縣、鎮寧縣、紫云縣
畢節市：赫章縣、大方縣、威寧縣
銅仁市：印江縣、江口縣、德江縣、石阡縣、思南縣、沿河縣、松桃縣
黔東南州：黃平縣、榕江縣、臺江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎平縣、錦屏縣、劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣
黔南州：長順縣、甕安縣、惠水縣、羅甸縣、荔波縣、三都縣、獨山縣、平塘縣
黔西南州：普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣、晴隆縣
三、最低工資標準適用范圍
最低工資標準適用于工資省各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者 。
四、執行時間
本次調整的最低工資標準于2023年2月1日起執行 。2019年印發的《省人力資源社會保障廳關于調整貴州省最低工資標準的通知》(黔人社發〔2019〕16號)同時廢止 。
五、最低工資標準上調，這8類收入也跟著漲了
1.領取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度 ， 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準 。
如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲 。
2.因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。
如果最低工資標準上調，那么，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加 。
3.帶薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規定 ， 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調 ， 你的帶薪年休假工資也會有所增加 。
4.失業員工領取的失業保險金提高
根據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放;滿10年及其以上的 ， 按最低工資標準的80%發放 。
最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應增長 。
5.試用期員工工資更高
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資 。
最低工資標準上調后 ， 按最低工資標準領取的試用期工資也將提高 。
6.如果所在用人單位停工、停產 ， 你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資 。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準 。
7.領取經濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準 ， 若低于最低工資標準的，按當地最低工資標準計算) 。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高 。
8.領取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的 ， 應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付 。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準 。
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