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佛山勞動(dòng)投訴沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)嗎

用人單位

佛山勞動(dòng)投訴沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)嗎

佛山勞動(dòng)投訴沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)嗎？
可以的！
如沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何申請(qǐng)勞動(dòng)投訴？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系 。
在存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留可以證實(shí)雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) ， 如工資單、考勤卡、工作證、出入證、飯卡、開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)等等，以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系 。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
在哪些情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的六種情形 ， 是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形：
⑴用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
⑵用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
⑶未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
⑸用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。
【佛山勞動(dòng)投訴沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)嗎】勞動(dòng)者因以上情況而與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如用人單位拒付，勞動(dòng)者可向用工所在地的勞動(dòng)保障部門投訴 。

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