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績效考核指標 設計員工績效考核指標應當遵循的原則

績效考核指標 設計員工績效考核指標應當遵循的原則

1、必須注意與團隊績效的相關性

2、必須注意信度與效度分析
【績效考核指標 設計員工績效考核指標應當遵循的原則】3、必須關注規范性和可操作性

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