【高溫天氣襄陽用人單位如何安排工作】高溫天氣期間，用人單位依法應采取哪些措施維護勞動者權益
依據《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號）規定，在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
?。ㄒ唬┯萌說ノ揮Φ備蕕厥屑兌隕掀籩鞴懿棵潘羝筇ǖ比輾⒉嫉腦けㄆ?，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時 ， 連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時 ， 用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間 ， 并且不得安排室外露天作業勞動者加班 。
?。ǘ┰詬呶綠炱戳僦?nbsp;， 用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位 。職業健康檢查費用由用人單位承擔 。
?。ㄈ┯萌說ノ徊壞冒才嘔吃信骯ず臀闖贍旯ぴ?5℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業 。
?。ㄋ模┮蚋呶綠炱Ｖ構ぷ鰲⑺醵坦ぷ魘奔淶模?用人單位不得扣除或降低勞動者工資 。
用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所 。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施 。
勞動者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點、工作崗位的調整安排 。
