【育兒假包含雙休日嗎 南通育兒假包括法定休假日嗎?】一、江蘇明確法定休假日不計(jì)入育兒假
目前，江蘇出臺(tái)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》 ， 對(duì)育兒假作出規(guī)定 。近日，江蘇省人民政府網(wǎng)站發(fā)布了省衛(wèi)健委對(duì)該政策操作層面相關(guān)問(wèn)題作出的回復(fù)，明確國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假 。
二、南通產(chǎn)假
江蘇省嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益 。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻 ， 女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天 ， 達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天 。推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假 。
保障女性就業(yè)合法權(quán)益 。規(guī)范用人單位招錄、招聘行為，消除就業(yè)性別歧視，促進(jìn)婦女平等就業(yè) 。落實(shí)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等要求，積極推進(jìn)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商工作，開(kāi)展女職工特殊權(quán)益保障專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng) ， 防止女職工因懷孕、生育、哺乳而被降薪辭退 。支持女性生育后重返工作崗位，為生育后女性職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境 。為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù) 。對(duì)生育二孩和三孩的女性勞動(dòng)者，優(yōu)先給予就業(yè)幫扶 。深入推進(jìn)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè)，將用人單位女職工權(quán)益維護(hù)情況作為誠(chéng)信評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容記入守法誠(chéng)信檔案 。
【拓展】
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