約翰·霍蘭德是美國約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家 。
他于1959年提出了具有廣泛社會(huì)影響的職業(yè)興趣理論 。
【霍蘭德的職業(yè)性向理論是】認(rèn)為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動(dòng)的巨大動(dòng)力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè) ， 且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性 。
他認(rèn)為人格可分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型 。
霍蘭德的類型理論提供了一個(gè)重要的生涯輔導(dǎo)理念：把個(gè)人特質(zhì)和適合這種特質(zhì)工作聯(lián)合起來 。
生涯輔導(dǎo)(簡單說就是職業(yè)輔導(dǎo))強(qiáng)調(diào)生涯探索 ， 對自我能力，興趣，價(jià)值以及工作世界的探索 ， 霍蘭德巧妙的拉近了自我與工作世界的距離 。
借助霍蘭德代碼的協(xié)助，當(dāng)事人能迅速地 ， 有系統(tǒng)的，而且有所依據(jù)的在一個(gè)特定的職業(yè)群里進(jìn)行探索活動(dòng) 。
