公司交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別,社保單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)區(qū)別_生活知道

1、社保單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)區(qū)別一、社保單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)區(qū)別如下：
1、繳費(fèi)種類不同：公司繳納社保通常是繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人社保繳納通常是以靈活就業(yè)人員的身份繳納，只包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。
2、繳納金額不同：公司繳納社保是公司和個(gè)人分別承擔(dān)部分社保的費(fèi)用，如果是個(gè)人繳納社保則續(xù)保自己負(fù)責(zé)全部的社保費(fèi)用。
3、繳費(fèi)基數(shù)不同：公司繳納是按照員工上年度工資收入的月均值來(lái)進(jìn)行繳納，而個(gè)人是可以自己進(jìn)行選擇有60%-300%不等的可繳費(fèi)，繳納的基數(shù)越大則領(lǐng)取的養(yǎng)老金越大。
4、繳納方式不同：公司進(jìn)行社保的繳納通常只需要員工將個(gè)人信息統(tǒng)一交給人事在去社保局進(jìn)行辦理即可，如果是個(gè)人就需要自己準(zhǔn)備好資料前往社保局進(jìn)行繳納。
5、所屬性質(zhì)不同：公司的社保是國(guó)家強(qiáng)制要求繳納的，如果不繳納則會(huì)面臨出發(fā)，個(gè)人的社保是自愿進(jìn)行繳納的。
6、繳費(fèi)比例不同:單位繳納社保，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例為16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8% ，靈活就業(yè)人員自己繳納社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為20%.
7、退休年齡不同：?jiǎn)挝焕U納社保，男性60周歲退休，女性職工50周歲退休，靈活就業(yè)男性60周歲退休，靈活就業(yè)女性55周歲退休。
二、為什么要繳納社保
先不論是個(gè)人繳納還是單位繳納，為什么大多數(shù)人還是會(huì)十分在意自己是否繳納社保呢？原因很簡(jiǎn)單，就是為自己提供基本的保障。社保其實(shí)就是國(guó)家為了保障廣大人民的利益而建立的社會(huì)保障制度，能夠切實(shí)地保障公民在相對(duì)應(yīng)情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
而社保本身包含的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，也都是與每個(gè)人的生活息息相關(guān)，關(guān)乎到每個(gè)人的切身利益。因此，大部人都是很重視社保的購(gòu)買，以備不時(shí)之需。
另外，購(gòu)買社保跟購(gòu)房、購(gòu)車、落戶、以及子女上學(xué)等問題都有密切關(guān)系。尤其是異地工作和生活的人，持續(xù)繳納社保的記錄相對(duì)于個(gè)人的另一張“身份證” ，許多時(shí)候都需要借此來(lái)判斷自己是否有“資格”去做什么事情。
而購(gòu)買社保的途徑也是很廣泛的，個(gè)人自主購(gòu)買、工作單位購(gòu)買都是可以的，由個(gè)人根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇適合的購(gòu)買方式。但是現(xiàn)在市場(chǎng)上卻出現(xiàn)一些“代繳社保”的機(jī)構(gòu) ，而且生意十分火爆，不少靈活就業(yè)的人員會(huì)選擇購(gòu)買這項(xiàng)服務(wù) 。
三、單位繳納社保的好處
在享受保險(xiǎn)的范圍和待遇上，單位繳納的社保的確相對(duì)比較劃算。但如果是考慮到個(gè)人以后退休金問題的話，如果繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額是一樣的話，兩種繳納社保的方式最后個(gè)人能領(lǐng)取的退休養(yǎng)老金額也是沒有區(qū)別的。
通過單位繳納保險(xiǎn)還是有很多好處的，與個(gè)人相比，企業(yè)作為一個(gè)整體接受新信息的速度快得多、對(duì)新信息洞察力也敏銳得多。能夠保障員工個(gè)人能及時(shí)接受政府新的政策，不會(huì)在繳納社保上吃虧。
此外，單位繳納社保是一個(gè)具有持續(xù)性和統(tǒng)籌性的行為，不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椤皞€(gè)人原因”而忘記繳納的情況。能夠切實(shí)避免員工個(gè)人社保斷交，導(dǎo)致相關(guān)保障受到影響。
而有時(shí)候以個(gè)人身份繳納社保也是無(wú)奈之舉。靈活就業(yè)人員沒有掛靠單位就不用多說，也會(huì)有不少上班族想要離職，但又不想斷供社保，能以個(gè)人的名義繳納社保就是“空窗期”最好的選擇了。
值得注意的是，社保也是可以補(bǔ)繳的，不過只能補(bǔ)繳三個(gè)月內(nèi)的才具有持續(xù)性的。斷供三個(gè)月以上的社保，就算之后繼續(xù)繳納也會(huì)有幾個(gè)月的緩沖期，持續(xù)繳納幾個(gè)月后才能恢復(fù)以往的保障福利。
那么要說一個(gè)單位給自己的員工繳納社保，會(huì)給單位本身帶來(lái)怎么樣的好處呢？其實(shí)對(duì)于單位最大的好處，就是能為單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，也體現(xiàn)了單位的社會(huì)責(zé)任。畢竟如果單位沒有正常持續(xù)為員工購(gòu)買社保，員工是有權(quán)利去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
損害單位聲譽(yù)不說，也容易失去人心，減少員工為企業(yè)繼續(xù)賺取利益的動(dòng)力。而且，“躲得過初一躲不過十五” 。用人單位如果沒有依法為員工購(gòu)買社保，被勞動(dòng)部門發(fā)現(xiàn)后是要補(bǔ)繳相應(yīng)的社保待遇，延遲補(bǔ)繳還會(huì)有滯納金費(fèi)用的產(chǎn)生，真可謂是“得不償失” 。
無(wú)論是個(gè)人交社保還是由單位交社保，其實(shí)都不是最重要，重要的是持之以恒地交社保，才能真切地保障個(gè)人的利益。國(guó)家實(shí)行社會(huì)保障制度的初衷是為了保障大多人的基本權(quán)益，能讓普通人也能以最經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的方式保障自己。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第二條　國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

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2、公司交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別企業(yè)社保和個(gè)人社保的區(qū)別如下：
1、定義不同，企業(yè)交社保，俗稱五險(xiǎn)，養(yǎng)老險(xiǎn)，醫(yī)療險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān) ，其他兩個(gè)工傷保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)由用人單位交。而個(gè)人交社保，是給靈活就業(yè)人群提供的基礎(chǔ)保障，對(duì)自由職業(yè)者來(lái)說，是不可多得的保障；
2、參加險(xiǎn)種不同，險(xiǎn)種之前其實(shí)有提到過，一般企業(yè)交的保費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn) ，醫(yī)療保險(xiǎn) ，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；而個(gè)人交的社保只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)然，部分地區(qū)除了這兩種，也可以參加失業(yè)保險(xiǎn)；
3、繳費(fèi)基數(shù)不同，繳費(fèi)方式很大的區(qū)別所在，單位繳納社保的基數(shù)是職工上年度平均工資。而當(dāng)個(gè)人自由繳納社保時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)是固定的，一般分為高中低三檔，每個(gè)人都可以自由選擇，這三個(gè)檔次的繳費(fèi)基數(shù)在社會(huì)平均水平的60%到300%之間，具體的由個(gè)人選擇；
4、繳費(fèi)金額不同，是否覺得選擇買社保，和需要花費(fèi)的錢有很大的關(guān)系，如果是企業(yè)繳納社保，因?yàn)轲B(yǎng)老，醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)都是企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的，而生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)更是全部由單位繳納。而個(gè)人自己交社保，養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)都是需要本人承擔(dān)的，沒有任何人會(huì)分擔(dān)；
5、戶籍限制不同，企業(yè)繳納社保和戶籍無(wú)關(guān)，不管是本地還是外地，只要是和公司簽訂了合規(guī)的合同，全日制上班，企業(yè)就會(huì)如約繳納社保。個(gè)人想自己繳納社保必須要為本地人，而外地人想要參保只能選擇職業(yè)社保。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度；保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
01 繳納險(xiǎn)種和強(qiáng)制性不同
公司繳納：強(qiáng)制繳納，五險(xiǎn)
為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是系用人單位的法定義務(wù) ，是強(qiáng)制性的。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。
公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，由職工和用人單位按一定比例共同繳納，其中個(gè)人繳費(fèi)部分由企業(yè)代扣代繳。
個(gè)人繳納：兩險(xiǎn) ，不強(qiáng)制
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以按規(guī)定參保。
個(gè)人繳納社保遵循自愿原則，社保費(fèi)由個(gè)人自行繳納。
個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，其中醫(yī)療保險(xiǎn)包含生育保險(xiǎn) 。
企業(yè)和個(gè)人繳納的都是職工社保，但是注意！他們的繳費(fèi)比例和基數(shù)有不同哦
03 享受福利不同
公司繳納社保和個(gè)人繳納社保的待遇方面，也有些非常大的差別。
公司繳費(fèi)的五險(xiǎn) ️養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)；個(gè)人繳費(fèi)的兩險(xiǎn) ️養(yǎng)老、醫(yī)療（部分地區(qū)還有失業(yè)）。那么個(gè)人繳費(fèi)就沒法兒享受生育津貼（部分地區(qū)在給靈活就業(yè)申請(qǐng)生育津貼）、工傷報(bào)銷了。
再者，如果是個(gè)人繳納社保的話，醫(yī)保卡不會(huì)每個(gè)月返錢。而如果是公司繳納社保的話，醫(yī)保卡里就有個(gè)人賬戶，每個(gè)月都會(huì)往醫(yī)保卡里打入一筆錢，可以在看病就診時(shí)使用。
03 繳費(fèi)基數(shù)和比例不同
公司繳納
繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)T工前12個(gè)月的平均工資
繳費(fèi)比例：企業(yè)承擔(dān)統(tǒng)籌部分費(fèi)用（養(yǎng)老保險(xiǎn)比例16%），個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部分費(fèi)用(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%)，由企業(yè)代扣代繳。
個(gè)人繳納
個(gè)人可以選擇按照靈活就業(yè)人員方式繳納城鎮(zhèn)職工社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例20%（12%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，8%計(jì)入個(gè)人賬戶），按月繳費(fèi)；當(dāng)然也可以選擇繳納城鄉(xiāng)居民社保，按年繳費(fèi)，繳費(fèi)成本相對(duì)較低。
單位給員工交社保比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8% 。如果員工收入6000元單位繳費(fèi)1200元個(gè)人繳納480元；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?% ，個(gè)人1%；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?-4%，個(gè)人2-4%；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0%；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0% 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) 。
第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù) 。
個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

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3、公司交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別一般來(lái)說：企業(yè)繳納社保15年和個(gè)人繳納社保15年，退休后的養(yǎng)老金還是有一定差距的。除非繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)間地點(diǎn)等所有因素都一致，退休后的養(yǎng)老金才有可能一致，但是發(fā)生這種事件的概率的可能性微乎其微。
大家可能會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為實(shí)際繳費(fèi)年限相同，退休后的養(yǎng)老金就一定相同，這種想法是錯(cuò)誤的。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金的因素不止繳費(fèi)年限一個(gè) ，對(duì)于企業(yè)參保和個(gè)人參保來(lái)說，它們屬于兩種不同的繳費(fèi)方式。
造成差異的主要因素有3個(gè)：
一是繳費(fèi)基數(shù)；
二是退休年齡；
三是退休前上一年度全口徑（或在崗）平均工資。
01
企業(yè)繳納社保和個(gè)人繳納社保，
繳費(fèi)方式有哪些差異？
1、企業(yè)繳納的社保屬于城鎮(zhèn)職工社保。
企業(yè)承擔(dān)統(tǒng)籌部分費(fèi)用（養(yǎng)老保險(xiǎn)比例16%），個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部分費(fèi)用(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%)，由企業(yè)代扣代繳。
2、個(gè)人繳納的社保分為兩種，一是城鎮(zhèn)職工社保；二是城鄉(xiāng)居民社保。
個(gè)人可以選擇按照靈活就業(yè)人員方式繳納城鎮(zhèn)職工社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例20%（12%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶， 8%計(jì)入個(gè)人賬戶），按月繳費(fèi)；也可以選擇繳納城鄉(xiāng)居民社保，按年繳費(fèi)，繳費(fèi)成本相對(duì)較低。
提示：
■ 如果個(gè)人選擇按照靈活就業(yè)人員方式繳納社保，那么與企業(yè)參保繳納的同屬城鎮(zhèn)職工社保。但是，繳費(fèi)成本要高于企業(yè)參保。
■ 如果個(gè)人選擇參加城鄉(xiāng)居民社保，那么與企業(yè)參保屬于不同的社保繳費(fèi)方式。
■ 但是，繳費(fèi)成本要低于企業(yè)參保，相對(duì)來(lái)說，退休后的養(yǎng)老金也要低于企業(yè)參保人員。
02
企業(yè)繳納社保和個(gè)人繳納社保，
退休后的養(yǎng)老金有哪些差異？
（一）企業(yè)參保和個(gè)人參保繳納的同為城鎮(zhèn)職工社保
假設(shè)：
有A、B、C、D四名職工， A職工屬于企業(yè)參保，B、C、D職工屬于個(gè)人參保(按靈活就業(yè)人員參保) 。
四者繳費(fèi)年限均為15年，15年的加權(quán)年均全口徑平均工資為5000元
■A職工年均應(yīng)付工資為5000元
■B職工選擇按照年均繳費(fèi)基數(shù)100%（5000元）檔位繳納社保
■C和D職工選擇按照年均繳費(fèi)基數(shù)60%（3000元）檔位繳納社保
■A、B、C職工50歲退休，D職工55歲退休，三者均在2020年滿法定退休年齡，退休前上年度全口徑平均工資為10000元。
A、B、C、D四名職工退休后的養(yǎng)老金為多少？
指標(biāo)解釋
（1）基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金（本案例中忽略過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶利息、通貨膨脹等因素）。
（2）企業(yè)參保個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額=繳費(fèi)基數(shù)*8%*12*繳費(fèi)年限。
（3）個(gè)人繳費(fèi)成本=繳費(fèi)基數(shù)*選檔比例*20%*12*繳費(fèi)年限。
（4）企業(yè)參保回本時(shí)間=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額/基本養(yǎng)老金/12 。
（5）個(gè)人參保回本時(shí)間=個(gè)人繳費(fèi)成本/基本養(yǎng)老金/12 。
（6）50歲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)195個(gè)月；55歲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)為170個(gè)月。
測(cè)算分析
（1）A職工養(yǎng)老金：1500+369=1869元/月。
基本養(yǎng)老金：10000*（1+1）/2*15*1%=1500元/月。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。
個(gè)人繳費(fèi)成本：5000*8%*12*15=72000元。
回本時(shí)間：72000/1869/12=3.2年
（2）B職工養(yǎng)老金：1500+369=1869元/月。
基本養(yǎng)老金：10000*（1+1）/2*15*1%=1500元/月。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：5000*8%*100%*12*15/195=369元/月。
個(gè)人繳費(fèi)成本：5000*20%*100*12*15=180000元。
回本時(shí)間：180000/1869/12=8年
（3）C職工養(yǎng)老金：1200+222=1422元/月。
基本養(yǎng)老金：10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：5000*8%*60%*12*15/195=222元/月。
個(gè)人繳費(fèi)成本：5000*20%*60%*12*15=108000元。
回本時(shí)間：108000/1422/12=6年
（4）D職工養(yǎng)老金：1200+254=1454元/月。
基本養(yǎng)老金：10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：5000*8%*60%*12*15/170=254元/月。
個(gè)人繳費(fèi)成本：5000*20%*60%*12*15=108000元。
回本時(shí)間：108000/1454/12=6年
通過對(duì)A、B、C、D四名職工退休養(yǎng)老金的對(duì)比分析可知：
A職工與B職工比較：退休年齡相同，繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)相同，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額等因素也相同，養(yǎng)老金均為1869元/月。但是， A職工回本時(shí)間3.2年，B職工回本時(shí)間為8年。相對(duì)來(lái)說，B職工比A職工的繳費(fèi)成本高了10.8萬(wàn)元（多承擔(dān)了12%的養(yǎng)老統(tǒng)籌費(fèi)用）。
A職工與C職工比較：退休年齡相同，繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)不同，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額不同。A職工比C職工每月養(yǎng)老金多447元。A職工回本時(shí)間3.2年，C職工回本時(shí)間為6年。相對(duì)來(lái)說， A職工比C職工繳費(fèi)成本少了3.6萬(wàn)元（多承擔(dān)了12%的養(yǎng)老統(tǒng)籌費(fèi)用）。
A職工與D職工比較：退休年齡不相同，繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)不同，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額不同，A職工比D職工每月養(yǎng)老金多415元。A職工回本時(shí)間3.2年，D職工回本時(shí)間為6年。相對(duì)來(lái)說， A職工比D職工繳費(fèi)成本少了3.6萬(wàn)元（多承擔(dān)了12%的養(yǎng)老統(tǒng)籌費(fèi)用）。而且，A職工比D職工早退休5年，多領(lǐng)5年養(yǎng)老金（共計(jì)11.21萬(wàn)元）。
B職工和C職工相比：退休年齡相同，繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)不同，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額不同。B職工比C職工每月多447元，但是回本時(shí)間少了2年，繳費(fèi)成本多了7.2萬(wàn)元。
C職工和D職工相比：退休年齡不同，繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)相同，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額相同。C職工比D職工早退5年，多領(lǐng)8.5萬(wàn)元的養(yǎng)老金。
（二）企業(yè)參保為城鎮(zhèn)職工社保，個(gè)人參保為城鄉(xiāng)居民社保，差距有多大？
1、差距有多大：根據(jù)2020年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：城鄉(xiāng)居民月均養(yǎng)老金約為152元，城鎮(zhèn)職工月均養(yǎng)老金約為3100元，二者相差20倍。
2、產(chǎn)生差距的原因：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)按年繳費(fèi) ，最低100元/年，最高如北京9000元/年。額外還有政府的補(bǔ)貼，平均約100元/年。基礎(chǔ)養(yǎng)老金方面，最低80元，最高如上海1100元。整體來(lái)說，城鄉(xiāng)居民社保繳費(fèi)成本低，按照多繳多得的原則，相同繳費(fèi)年限，一定要比城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金低。
03
最后
企業(yè)參保和個(gè)人參保主要差別
當(dāng)繳費(fèi)方式、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額、退休年齡、退休城市、退休前上年度全口徑平均工資相同時(shí)，企業(yè)參保和個(gè)人參保退休后的每月的養(yǎng)老金是一致的。
企業(yè)參保和個(gè)人參保的主要差別：
社保繳費(fèi)比例不同，企業(yè)參保的員工，只需要繳納個(gè)人部分即可，個(gè)人參保需要承擔(dān)統(tǒng)籌和個(gè)人的全部費(fèi)用，繳費(fèi)成本高。另外，企業(yè)繳納的是五險(xiǎn)一金，個(gè)人主要繳納的是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)參保人享受的保險(xiǎn)范圍更高。
那么選擇什么樣的方式繳納好一些呢？
如果說你在公司里面上班，由公司為你繳納公司的部分，個(gè)人繳納個(gè)人的部分，這種情況下你就選擇公司繳納就行了，因?yàn)楣緸槟憷U納，它能夠?yàn)槟惴謸?dān)一些負(fù)擔(dān) 。
如果說你是自己全額承擔(dān)您的社保繳費(fèi) ，那么建議你選擇靈活就業(yè)方式更劃算，但是有一個(gè)限定條件，就是必須是本地戶口，也就是說，你只有在戶口所在地才能夠以靈活就業(yè)的方式申請(qǐng)社保繳納
企業(yè)繳納社保和個(gè)人繳納社保的區(qū)別具體如下：
1、二者之間的保險(xiǎn)的范圍的不同，公司交社保是五險(xiǎn)一金，個(gè)人只能繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)；
2、二者的繳費(fèi)的比例不同，公司交社保和個(gè)人交社保都是根據(jù)上一個(gè)年度員工的社會(huì)平均工資來(lái)確定繳費(fèi)的基數(shù)的，但是在城鎮(zhèn)職工的社保費(fèi)用大部分都是公司承擔(dān)的，個(gè)人交社保的部分占一般工資的百分之十；
3、二者間的強(qiáng)制性不同，公司繳納社保是法定的義務(wù) 。
社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。
社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn) 。而且與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
需要繳納的險(xiǎn)種不同
公司公司為我們繳納的保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。
個(gè)人當(dāng)我們以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候，只需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種保險(xiǎn)的費(fèi)用。
繳費(fèi)頻率不同
公司養(yǎng)老保險(xiǎn)是按月繳費(fèi) 。
個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)大部分城市都是按年繳費(fèi) 。
費(fèi)率不同
工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是不需要個(gè)人繳納的，全部由企業(yè)繳納。如果換做是個(gè)人，則需要個(gè)人全部繳納。
注意：五險(xiǎn)一金繳費(fèi)總額=社保繳費(fèi)基數(shù)×(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+公積金繳費(fèi)比例)+3元的大病醫(yī)保
這其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)都是由個(gè)人和企業(yè)按照一定比例進(jìn)行共同繳納(各地的社保繳費(fèi)比例略有差異)一般來(lái)說企業(yè)所占的比重要大。
參保年限不同
公司單位女干部一般是55歲，女工人50歲，男性參保人60歲就可以再也不用繳納社保。
個(gè)人女性參保人一律到55歲才可以再也不用繳納社保，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取不同
公司企業(yè)職工累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年，到達(dá)國(guó)家法定退休年齡退休后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿15年，然后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
個(gè)人個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。
單位給員工交社保比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8% 。如果員工收入6000元單位繳費(fèi)1200元個(gè)人繳納480元；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?-4%，個(gè)人2-4%；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?% ，個(gè)人0%；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?% ，個(gè)人0% 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) 。
第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù) 。
個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

文章插圖
4、單位交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別公司繳納社保和個(gè)人繳納社保的區(qū)別：
1、保險(xiǎn)的范圍的不同；
2、繳費(fèi)的比例不一樣；
3、強(qiáng)制性不一樣的區(qū)別。
具體區(qū)別如下：
1、二者之間的保險(xiǎn)的范圍的不同，公司交社保是我們通常所說的五險(xiǎn)一金；
2、二者的繳費(fèi)的比例不一樣，公司交社保和個(gè)人交社保都是根據(jù)上一個(gè)年度員工的社會(huì)平均工資來(lái)確定繳費(fèi)的基數(shù)的，但是在城鎮(zhèn)職工的社保費(fèi)用大部分都是單位承擔(dān)的，個(gè)人交社保的部分占一般工資的百分之十；
3、二者間的強(qiáng)制性不一樣。公司繳納社保是法定的義務(wù) 。
社保的特征如下：
1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；
2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者與用人單位；
3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；
4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；
5、保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。
農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)，是我國(guó)社會(huì)保障的一部分，農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)，可以使廣大農(nóng)民享受到農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)惠，同時(shí)也是社會(huì)保障的一項(xiàng)重要內(nèi)容，更是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)之一。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù) 。
個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
【公司交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別,社保單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)區(qū)別】

文章插圖
5、公司交社保和自己交社保有啥區(qū)別一、1、兩者的保險(xiǎn)范圍不同：
職工社保是我們通常所說的五險(xiǎn)一金，一般包括養(yǎng)者保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工份保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 。其中只有養(yǎng)老醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是需要個(gè)人繳費(fèi)的，其它部分由企業(yè)支付。靈活就業(yè)保險(xiǎn)一般只有王險(xiǎn) ，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn) 。沒有工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 。
2、繳費(fèi)比例不同
二者都是根據(jù)上年度社會(huì)平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)，但城鎮(zhèn)職工社保的社保費(fèi)用大部分由公司承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)比例一般為工資的10%左右。而靈活就業(yè)人員由于沒有公司承擔(dān)費(fèi)用，所以繳費(fèi)比例能達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的20%左右
3、強(qiáng)制性不同
公司為員工繳納社保是法定義務(wù) ，不給員工交祛保是要承擔(dān)一系列的法律責(zé)往的。而靈活就業(yè)社保主要看個(gè)人的自主性，想不交就可以隨時(shí)中斷。
二、個(gè)人繳納社保和單位繳納社保的區(qū)別:
1、個(gè)人繳納與單位繳納社保概念差別:
單位繳納：法律規(guī)定公司必須給員工繳納足額的社保，是強(qiáng)制雙方法定義務(wù) 。
公司為我們繳納的五險(xiǎn)一金中，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)是公司與個(gè)人共同繳納；生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)則是公司繳納,
個(gè)人繳納：如果你是個(gè)無(wú)業(yè)人員，或者你是個(gè)自由職業(yè)者，那么你才可以自己繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn) ，屬于自愿行為。
如果你擁有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶籍的話，可以繳納居民社保，如果你是異地戶口的人員，如果想在當(dāng)?shù)亓砩绫＃憔偷孟绒k理“社保轉(zhuǎn)移”手續(xù)才能參保。
2、繳費(fèi)比例不同:
以單位職工身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種及其比例:
（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納20%，個(gè)人繳納8%
（2）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納2%
，個(gè)人繳納1% 。
（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納8%，個(gè)人繳納2%
（4）工傷保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。
（5）生育保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。
以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種及其比例:
（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：個(gè)人繳納20% 。
（2）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：個(gè)人繳納5% 。
3、社保福利不同:
（1）女性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的區(qū)別：?jiǎn)挝坏呐刹?5歲，女工人50歲；個(gè)人的一律55歲。男性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，沒有單位的和個(gè)人的區(qū)別，都是60歲
（2）單位的有失業(yè)、工傷、生育三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇；個(gè)人的沒有這三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。
三、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù) 。
個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。