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德魯克的管理思想

【德魯克的管理思想】彼得·德魯克是目標(biāo)管理理論的現(xiàn)代管理大師 。根據(jù)目標(biāo)設(shè)置理論提出的目標(biāo)激勵方案 。其基礎(chǔ)是目標(biāo)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論 。目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)組織群體共同參與指定具體的可行的能夠客觀衡量的目標(biāo) 。它是在泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度 。目標(biāo)管理把人視為“社會人”,認(rèn)為人不只是為面包而生存,影響人的生產(chǎn)積極性的因素,除物質(zhì)條件外,還有社會、心理因素,工作效率主要取決于員工的士氣,而士氣又取決于家庭和社會生活,以及企業(yè)中人與人之間的關(guān)系 。

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