首先明確一個問題：面試的本質是什么？
很多人在面試之前沒有擺正自己的位置，也沒有真正看穿面試的本質。導致的結果往往是：興致勃勃地參加面試，隨遇而安地接受淘汰。
大部分人都遇到過這種情況，HR以天使般的笑容告訴你：“恩好，今天你先回去，錄用你的話我會通知你的。”然后，了無音訊。
說白了，面試就八個字：需求對接，價值匹配。
只要你能提供企業所需要的價值，而企業又恰好需要這樣的價值，雙方才能匹配成功。除價值以外，其他評判標準都是錦上添花。

企業需要何種價值，這是面試者要優先思考的問題。
所以每一位面試者，都應該做一個餅狀圖，關于自我能力的評估以及個人價值分析。

硬件方面如：職業證書、技能證書、語言證書、榮譽證書等；
軟件方面如：興趣、經歷（旅游、游學、交換、項目經驗）、志向等；
做完宏觀的分析之后，再按百分比進行比重的分配；
核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。

最后根據分析結果，以及發展意愿，來選擇企業。如果真的想進入一家自己心儀的企業，以上是必做功課。

接下來上干貨，面試到底要做什么？

一、做調查，寫工作計劃

曾經面試過一個留英碩士，面試時我問他：
“有了解過我們公司的產品嗎？”
“哦，不好意思，還沒了解過呢。你們是做P2P的？不對，好像是O2O？”
我聽完他說這句話時，幾乎已經決定不要他了。盡管他西裝筆挺，容光煥發，頭上的發膠鼓搗得也挺好。可我當時心意已決，除非他之后的言談與材料，能夠證明他是這個領域的天才。
同學們！這是一道送分題?。〗思夜局傲鶉俗鍪裁吹畝疾恢闌姑娓雒 。?
所以！面試前一天，記得花至少40分鐘，去了解對方公司的產品。并且，在了解完之后，寫一份所面崗位的短期計劃書。

1、花20分鐘做調查

去官網瀏覽歷史及動態，或者搜新聞關鍵字。
針對不同公司應采取不同的調查與整合策略。
大公司了解歷史文化、企業結構、部門分支、產品線等方面。.小公司去了解融資動態、產品與子產品、現階段的發展方向、創始人背景等方面。
每個公司有自己的行事風格與戰略核心，前期調查的意義不僅僅在于了解對方，更加在于你能夠建立一個自我的認識體系，再在認識的基礎之上，對自我進行修正與調整。
這里需要提及的一點是，“面試”作為一種行為，從來不是靜態的、絕對的，一定是動態的、相對的。每一場面試都要進行調整，只有這樣才能解決不同公司的需求差異問題。
所以在這里我想重點強調的一點是：面試別想著一招鮮吃遍天。時時刻刻調整自己定位，尤為關鍵。比如：

面技術崗，就談技術，呈現技術性。
面商務崗，就談合作，呈現多邊性。
面運營崗，就談運營，呈現調控性。

2、花20分鐘寫工作計劃

很多人看到寫計劃就心虛，因為根本沒有靜下心來思考問題的習慣。其實一份標準的工作計劃書，20分鐘內就可以高效地完成。
根據企業方給出的崗位職責，來寫相對應的計劃書。不管你是做技術研發、運營推廣、活動策劃，都有很多內容可寫。這是一道隱形附加題！只要用心做了，絕對加分。

比如，你要面試一個產品運營崗，這份計劃書可以涉及下列任意一點：

競品分析；
產品定位及策略；
推廣方案；
推廣預算及目標；

作為面試官，他一定希望面試運營崗的人更多展現他的分析能力與策略能力。所以計劃書可以圍繞他所關注的點展開，僅僅是“競品分析”這一塊，便大有文章可做。
它可以下分為以下7個板塊：

1、市場趨勢、業界現狀；（凸顯對行業的宏觀理解）
2、同行競品的產品定位及發展策略；（凸顯對競爭對手的觀察）
3、目標用戶畫像；（凸顯對產品內核的理解）
4、市場數據分析；（凸顯精細化的分析能力）
5、核心功能與流程；（凸顯對對產品架構的了解及產品邏輯）
6、交互設計；（凸顯審美，以及對設計實效、功能、倫理的理解）
7、產品優缺點；（硬幣的兩面都能看見）

可以確定的一點是，100分如果是滿分的話，一份工作計劃書至少能夠加30分。

二、要上就第一個上

面試官一次性面試6個，你該怎么處理。最重要的一點是別慫，尤其是剛上來的自我介紹環節，要么別介紹，要介紹就第一個介紹。
面試官在同時面6個人的時候，需要做高強度的思考與信息處理。大腦往往會對信息顧此失彼。而最近的信息，和最遠的信息，對大腦的認識具有先天優勢。所以，第一個介紹的人，和最后一個介紹的人，往往是有記憶優勢的。
不用想著在別人發言的時候，自己能夠更好地組織自己的發言詞。
因為在絕大多數情況下，發言的邏輯與模板在大腦中能夠快速形成。
而且，別人一邊發言，一邊默默準備，是尤為低效的。若是被心細的面試官發現，你并未尊重他人發言，會讓印象分大打折扣。
所以，勇敢發言便是。

三、避免過度表現

記住適度原則。在面試時拒絕做一個庸人，也要記住，拒絕做一個過度表現的人。你有能力，但是很有可能因為過度表現而失去企業的青睞。
說小話不要說大話。大話不能反映出本質信息，而且讓人反感。小話往往更合適，多說細節，多運用分析式、思辨式的語言。以小見大，四兩撥千斤。

四、記住兩個“不要”，兩個“要”

1、不要東張西望

眼神不要閃躲，眼神不要發虛，更加更加不能東張西望?。。?
創投圈里，投資人看到創始人在做演講時，一定會注意觀察他的眼神。目光如炬，眼里能夠閃現出光輝的人，多數有前途。
相由心生，眼睛更是心靈的玻璃窗子。面試的時候一定要記住，盡量把視線聚焦，和面試官做到四目相對?。。〔灰閔粒?不要恍惚，聚焦！聚焦！再聚焦！

2、不要說假話

一個有經驗的HR都會用這一招來試探初出茅廬的面試者，因為傳達虛假信息對一個人的個人形象是有嚴重損害的。

3、要放慢語速

慢速說話是可以訓練的。好處有很多：給予更多的思考時間，可以一邊說話，一邊快速組織；會讓人覺得你這個人很穩重；有利于聽的人接收信息。
慢速說話在平時說話時就可以訓練，每天早晨花15分鐘時間在陽臺訓練。在日常對話中，時常提醒自己把握好說話的節奏和速度。

4、要讓語言結構化、邏輯化

要會用這些詞：

首先、其次、再次、然后、最后；
第一點、第二點、第三點；
因為、所以、盡管、然而、可還是... ...

這樣會更加有利于自己的說話思路，也有利于面試官對你說出的信息進行整理。一個說話頭頭是道的人，其語言都有內在的結構和邏輯。

五、提出問題，秀出缺點

1、提問

面試官問“你還有什么問題嗎”的時候，盡量不要沉默。你要知道，在一場面試中，互動頻率越高，面試官對你的記憶點越深刻。“沒有問題”從來不代表“真的沒有問題” 。
提問題的時候，盡量圍繞對方公司的產品展開。當然，你還能問工資、福利、制度、下午茶、五險一金、晉升空間。但若是能從產品角度出發去提出一些專業性的問題，會更棒。

2、秀缺點

人無完人，當面試官問：“你覺得自己有什么缺點嗎” ，不要說：“我自認為我能力很強，我覺得我可以勝任這個工作！”
在面試之前，你就應該對自己進行分析了，自己的短板在哪兒一定要找出來。絕對不可能沒有，不然你就不會呆在你現在所處的這個地方了。把實實在在的缺點亮出來，面試官會欣賞你的認識清晰與真誠。
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