一、員工培訓(xùn)的重要意義
1、適應(yīng)環(huán)境的變化
2、滿足市場競爭的需要
3、滿足員工自身發(fā)展的需要
4、提高企業(yè)的效益
5、明確公司進行GMP認(rèn)證的目的和必要性
二、培訓(xùn)對象
上至領(lǐng)導(dǎo)下至普通的員工，這樣通過全員性的職工培訓(xùn)能極大地提高組織員工的整體素質(zhì)水平，對GMP認(rèn)證也有全面的認(rèn)識，有效地推動了組織的發(fā)展 。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
由各培訓(xùn)師依據(jù)《員工培訓(xùn)計劃》確定教材，主要包括知識培訓(xùn)（以GMP相關(guān)知識為主）、技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)三大部分的內(nèi)容（詳細(xì)培訓(xùn)內(nèi)容見《員工培訓(xùn)計劃》） 。
四、培訓(xùn)師的確定
依各培訓(xùn)教材內(nèi)容的不同，確定相關(guān)專長的培訓(xùn)師 。
【企業(yè)員工培訓(xùn)實施方案】五、培訓(xùn)地點
統(tǒng)一在職教室培訓(xùn)，個別人數(shù)較少的部門可依據(jù)實際情況在各部門辦公室培訓(xùn) 。
六、培訓(xùn)學(xué)時
全年培訓(xùn)時間為269.5小時，其中安全培訓(xùn)47小時；員工技能培訓(xùn)89小時；GMP知識培訓(xùn)133.5小時（培訓(xùn)師可依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容合適安排培訓(xùn)學(xué)時） 。
七、培訓(xùn)時間安排
結(jié)合實際情況分為兩批進行培訓(xùn)；第一批為后勤行政部門、倒班休息人員、夜班人員；第二批為剩下的早班和中班人員 。
八、培訓(xùn)要求
1、各有關(guān)人員必須積極參訓(xùn)；
2、參訓(xùn)人員在上課期間應(yīng)認(rèn)真做好筆記，不得有遲到、早退、礦課、影響上課秩序等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生；
3、因特殊情況不能及時參訓(xùn)者應(yīng)提前請假，經(jīng)允許后方可缺席，但事后必須及時補上培訓(xùn)內(nèi)容；
4、參加筆試時要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，視其不同程度給予相應(yīng)的處罰 。
九、培訓(xùn)結(jié)果考核
培訓(xùn)課程結(jié)束后，由培訓(xùn)師及相關(guān)人員對培訓(xùn)結(jié)果進行考試，考試分為筆試和面試兩種 ， 由人力資源部統(tǒng)一組織進行考試 。
十、培訓(xùn)效果評估
在一輪培訓(xùn)結(jié)束后，依據(jù)員工培訓(xùn)考試結(jié)果及實際掌握情況等來確定下次培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo) ， 為將來的培訓(xùn)打好基礎(chǔ)，便于進一步開發(fā)人力資源 。
